[主观题] 【简答题】工作分析前期如何进行资料的收集?

1、[单选题]将面试划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

• A、面试的标准化程度
• B、面试的进程
• C、面试的实施方式
• D、面试题目的内容

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2、[单选题]员工针对自己的工作目标设定关键绩效指标，不属于其特性的是（）

• A、具体的
• B、可衡量的
• C、有时间限制的
• D、综合性的

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3、[多选题]组织制定人力资源规划的内容包括（）

• A、员工配置规划
• B、员工晋升规划
• C、员工补充规划
• D、裁员计划

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4、[多选题]按照员工实施主体的不同，可以将员工福利计划划分为（）

• A、内部型福利实施模式
• B、外部型福利实施模式
• C、自主型福利实施模式
• D、外包型福利实施模式

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5、[名词解释]目标设定的 SMART 原则

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