[填空题] ______人力资源规划,实现供求平衡。并在工作中根据实际情况进行控制、调整、评估。

1、[单选题]有效进行人力资源管理的基础是（）

• A、工作分析
• B、员工培训
• C、人力资源规划
• D、绩效考评

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2、[多选题]常用的数据录入和分析软件包括（）

• A、SPSS
• B、STATA
• C、WORD
• D、PPT

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3、[主观题]【简答题】简述编制职务说明书的主要流程步骤。

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4、[主观题]【论述题】试为某一机械生产与销售公司编撰薪酬设计方案。

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5、[主观题]简述订立集体合同的一般程序。

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