[填空题] ______人力资源规划,实现供求平衡。并在工作中根据实际情况进行控制、调整、评估。

1、[单选题]柯氏培训评估模式中第三个层次是（）

• A、反应评估
• B、结果评估
• C、学习评估
• D、行为评估

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2、[单选题]绩效考评中，由评级量表法和关键事件法结合形成的考核方法是（）

• A、360 度考核法
• B、行为锚定法
• C、配对比较法
• D、模糊综合评价法

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3、[单选题]将面试划分为结构化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是（）

• A、面试的标准化程度
• B、面试的进程
• C、面试的实施方式
• D、面试题目的内容

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4、[多选题]以下描述中，符合公文筐测验特点的有（）

• A、综合性强
• B、成本较低
• C、情景性强
• D、表面效度高

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5、[名词解释]员工福利

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