【题目】 组织协调的前提是

1、[单选题]为配合公司的新产品开发战略需要，公司人力资源部收集到了多份求职者的资料，并将这些资料转交给研发部门经理，由研发部门经理进行面试和决定人员的录用。则人力资源部行使的职权是（ ）

• A、决策权
• B、共同决定权
• C、建议权
• D、强制协商权

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]在进行组织设计时，下列有关管理幅度设计原则说法正确的是（ ）

• A、管理幅度越大，则管理层次越多
• B、管理幅度越大，则管理层次越少
• C、管理幅度越小，则管理层次越少
• D、管理幅度与管理层次之间没有关系

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]公司质量部经理李明因出差，便指定小强临时代行其质量部经理职权。质量部经理李明的这种管理行为属于（ ）

• A、集权
• B、分权
• C、授权
• D、强权

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[单选题]负责制定公司长期计划的人员一般是公司的（ ）

• A、一线管理人员
• B、低层管理人员
• C、中层管理人员
• D、高层管理人员

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】结合实际简述我国对外开放至少应包含哪些内容？

• 点击查看答案
• 进入题库做题