[主观题] 【案例分析】赵某是某公司的一名销售员，2018年8月，由于业务繁忙，公司多次要求赵某加班，并且威胁赵某如不加班则会辞退他。赵某在8月份有20个工作口，工作时间达到10个小时，并且连续两个周末没有得到休息.在月底领取工资的时候,赵某发现公司没有支付给他应有的加班费，只是给予了少量的误餐费。赵某在进行一番协商无果之后，无奈之下向某劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
试分析:
1.某公司要求赵某加班的行为是否合法。
⒉.某公司应当如何支付赵某加班工资。

1、[单选题]下列选项中符合退出现役的士官作退休安置的条件是) .

• A、年满50周岁
• B、服现役期间因战致残被评为三等功
• C、服现役未满30年的
• D、服现役满30年的

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2、[多选题]在我国，社会保障的内容体系包括( ) 。

• A、社会救助
• B、社会保险
• C、社会福利
• D、社会优抚

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3、[多选题]下列选项中，应当参加工伤保险的人有（ ） 。

• A、某人民法院法官
• B、个体工商户的雇工
• C、某律师事务所律师
• D、某股份有限公司正式职工

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4、[多选题]各国社会保障模式的主要类型有（ ) 。

• A、储蓄型
• B、传统型
• C、福利型
• D、国家保障型

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5、[多选题]根据《失业保险条例》规定，失业人员领取失业保险金的条件为（ )。

• A、已进行失业登记，并有求职要求的
• B、按照规定参加失业保险，所在单位和本人己按照规定履行缴费义务满1年的
• C、非因本人意愿中断就业的
• D、已进行失业登记，但尚没有求职要求的

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