[单选题] 考评者对某一类人员笼统、机械、僵化的主观认识影响考评结果而形成的误差是（ ）

1、[单选题]传统人事管理主要是给人找位置、为事挑人选，而现代人力资源管理则注重人力资源的预测、规划和开发，这说明二者（）

• A、管理方法不同
• B、管理内容不同
• C、管理原则不同
• D、在组织中的地位不同

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2、[单选题]管理者在履行控制职能时关注的核心是（）

• A、财务状况
• B、信息控制
• C、人员控制
• D、组织绩效

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3、[单选题]在一定精确性的要求下，通过减少样本的单位数以节约调查费用的概率抽样方法是（）

• A、简单随机抽样
• B、多阶段抽样
• C、分层随机抽样
• D、整群抽样

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4、[单选题]既具有统一指挥、统一领导的优越性，又能吸收管理专业化优点的组织结构模式是（）

• A、直线职能制
• B、事业部制
• C、矩阵制
• D、多维制

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5、[主观题]【简答题】简述事业部制的缺点。

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