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1、[判断题]根据麦克利兰的需要理论, 我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中,高权力需要者往往比高成就需要者更合适。
2、[判断题]根据波特--劳勒模型, 激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
3、[判断题]在马斯洛需要层次论中处于较低层次的需要依次是: 生理需要、 安全需要、 自尊需要。
4、[判断题]强化理论告诉我们, 奖励(正强化) 才起激励作用, 惩罚(负强化) 不起激励作用。
5、[判断题]波特-劳勒的激励模式要形成一个奖励目标→努力→绩效。
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