[判断题] 让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力，就是管理人员培训方法中的职务培训。

1、[判断题]某企业生产某产品的固定成本为14万元，单位售价2200元，单位可变成本1000元，若企业目标利润为10万元，则企业应完成的经销量为100万件。

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2、[判断题]根据戴维.麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。

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3、[判断题]将实现成本与目标成本相比较，发现差异，并对其进行类别分析，就是成本差异分析。

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4、[判断题]按照预测时间的不同，可将其分为短期预测，中期预测和长期预测。一般情况下，预测时间范围的长短与预测质量德高低成正比关系。

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5、[判断题]当外部环境处于剧烈变化状态时，企业可以通过建立一些临时性的部门.通畅的信息传递.分权程度的提高，发挥员工的潜力，减少外部环境对企业造成的不利影响。

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