[主观题] 【综合应用题】2009 年 4 月 1 日， 工龄已有 11 年的张某进入 A 公司担任“项目经理” 一职双方签订了为期三年的劳动合同， 约定张某每月工资 8000 元。 2009 年 10 月 16 日， 张某向 A 公司提出辞职， A 公司随即通知张某， 同意其辞职， 双方劳动关系于次日解除。 2009 年 10 月 17 日，张某到 A 公司办理了工作交接， A 公司也为张某办理了相关退工手续。 结算工资时， 张某向 A 公司提出， 要求 A 公司支付其 10 天的未休年休假工资补偿。 而 A 公司则认为张某无权享受年休假， 理由有二： 一是张某在 A 公司未做满一年不具备享受年休假的资格； 二是张某属于主动辞职， 不是因 A 公司方面的原因而致劳动关系解除。 所以张某主张 A 公司支付年休假工资补偿的要求无从谈起， 双方为此发生争议。
问题：
(1)员工在本单位工作不满 12 个月能否享受年休假？
(2)员工主动辞职， 单位能否不支付应休未休年休假工资补偿？
(3)张某是否可以像其主张的那样享有休 10 天带薪年休假的权利？
(4)劳动合同解除时， 未休年休假工资补偿应怎样计算？

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