[主观题] 【简答题】2009年国家知识产权局受理的专利申请量已达多少件？

1、[单选题]吴富原是丽水市俊达仪表有限公司的招聘工人，在该公司整表车间检油表岗位工作，实际拿的是计件工资。2006年2月28日，吴在上班时，见同车间班组的铆上盖岗位人手紧张，影响到自己岗位的流程操作，遂前去帮忙，在帮忙过程中因操作不当右手被机器压伤致残。市劳动社会保障局认定其为工伤，但公司不服向法院提出诉讼。公司认为，吴是公司的招用工人，在整表车间检油表岗位工作，事发当天，吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到铆上盖岗位开机操作导致受伤。因其受伤并非在本职岗位上，又未经公司临时指派，故不符合工伤认定条件，要求依法撤销。而社保局认为，吴在上班时间、工伤场所，因工作原因受伤，且不属于蓄意违章等排除工伤认定的情形，符合工伤认定条件。吴也称，出事故前，他曾和其他工人多次到铆盖岗位帮忙，公司并没制止，他的工作应属正常的工作范围。
针对以上情况，请选出正确答案：

• A、属于工伤，其符合工伤认定的三个基本要素，即在工作时间、工作区域和因工作原因致伤
• B、不属于工伤，因为吴未经公司和车间管理人员的指派和许可，擅自到其他岗位工作
• C、法院应驳回起诉，要求该公司向市劳动社会保障局的上级部门重新作出认定
• D、法院应撤销市劳动社会保障局的认定，责成市劳动社会保障局重新认定

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2、[单选题]关于劳动者的经济补偿金下列说法错误的是（）。

• A、用人单位拒不为劳动者缴纳社会保险费的情况下解除劳动合同的,用人单位应当按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金
• B、用人单位在未订立书面合同，但已经形成劳动关系情况下提前30日提出终止劳动关系的,也应发给劳动者经济补偿金
• C、因用人单位解散，或者被依法撤销、宣告破产，或者因其他原因终止的,应发给劳动者经济补偿金
• D、当事人约定的经济补偿金超过法律规定的标准的，约定无效

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3、[单选题]职工在下列情形中，不能认定为工伤的是：()

• A、患职业病的
• B、医护人员在救护“非典”病人过程中感染“非典”
• C、因公喝酒导致酒精中毒的
• D、在上下班途中，受到机动车事故伤害的

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4、[多选题]下列有关《劳动法》适用范围的表述，哪些是正确的？()

• A、外商独资企业的职工适用《劳动法》
• B、个体工商户聘用的帮工适用《劳动法》
• C、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
• D、在国家机关单位工作的劳动者不适用《劳动法》

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5、[判断题]劳动合同的无效，由劳动争议仲栽委员会或者人民法院确认。

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