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1、[判断题]企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。
2、[判断题]强化理论告诉我们, 奖励(正强化) 才起激励作用, 惩罚(负强化) 不起激励作用。
3、[判断题]梅奥认为, 在共同的工作过程中, 人们必然发生相互之间的联系, 产生感情、自然形成的一种行为准则或惯例, 要求个人服从, 这就形成了正式组织。
4、[判断题]根据公平理论, 当管理者用报酬或奖赏作为激励手段时, 一定要使员工感到公平。
5、[判断题]根据波特--劳勒模型, 激励的程度取决于效价和期望值的吸引力。
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