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第七章职业培训
1、员工培训的意义
(1)适应环境的变化
(2)满足市场竟争的需要
(3)满足员工自身发展的需要
(4)提高企业的效益
2、员工培训的十大误区
(1)培训没有用
(2)有经验的员工不需要培训
(3)只员工培训就可以了
(4)培训不合算
(5)培训很容易
(6)没有足够的时间
(7)员工不合作甚至反对
(8)没有优秀的培训资料
(9)没有合格的培训师
(10)我们不知道如何培训
3、员工培训体系
需要评定方案设计实施评估
4、员工培训的评估标准
(1)受训者的反应
(2)学习测试
(3)行为影响评价结果
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