2022年4月自考41759工作分析与评价模拟试题及答案1

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2022年4月自考41759工作分析与评价模拟试题及答案1

1、技能要求是工作人员达到工作要求的速度、精确程度及其所需的操作能力，其中( )一般是反映生产产品、调配设备的精确程度。

A.技巧

B.判断能力

C.准确性

D.敏感能力

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2、海氏“职务状态构成”主要取决于技能水平和解决问题能力两因素的影响与职务责任这一因素影响的比较。如果三个一级薪酬要素中,职务责任比技能水平和解决问题的能力重要,则属于

A.均衡型

B.上山型

C.下山型

D.平路型

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3、进行工作评价，需要组建工作评价委员会，普遍由三部分人组成，下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是( )。

A.组织内高层

B.中层有直线下属的人员

C.中层无直线下属的人员

D.少量基层员工

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4、聘请外部咨询机构作为工作分析的实施主体，其缺点是( )。

A.实施人员经验不足

B.结果不专业，影响信度

C.缺乏说服力和公证性

D.耗费资金，且对企业不了解

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5、约·弗拉纳根在第二次世界大战期间开发岀来的工作分析技术是

A.职位分析问卷

B.任务清单分析系

C.体工程学

D.关键事件分析技术

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6、工作设计的最大误区是因人设岗。

A.正确

B.错误

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7、工作的种类和复杂性属于工作设计内容中的

A.工作职责

B.工作产出

C.工作结果反馈

D.工作内容

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8、轮流排序法也称

A.简单排序法

B.比较排序法

C.交替排序法

D.配对比较排序法

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9、从经济和便利的角度来看，观察法的观察对象应该1—2人最合适。

A.正确

B.错误

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10、( )属于非接触性的研究方法，也是工作量较小又经济有效的方法。

A.观察分析法

B.访谈分析法

C.问卷调查分析法

D.文献资料分析法

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11、通过系统的分析方法来确定工作的职责,以及所需的知识和技能的过程称为( )。

A.工作任务

B.工作分析

C.职业

D.职责

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12、如果某岗位某项因素评价结果的相对标准差较大，则该项因素应重新打分。标准差比较大，说明现场的评委们对某个岗位在某一项指标上的认识存在着较大差异,相反，则认识基本一致。标准差取( )为宜。.

A.小于等于10

B.大于等于10

C.小于10

D.大于10

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13、危险性是指体力活动或工作环境对工作人员可能产生的危害，它包括身体损伤和( )

A.职业病

B.感冒

C.心理压力

D.心情压抑

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14、指标体系的构建方法中通过对岗位对象特征的自我观察来确定分析的指标体系的是

A.调查咨询法

B.文献查阅法

C.理论推演法

D.观察分析法

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15、下列属于管理责任的是( )

A.损坏费用的估计

B.监督的严密程度

C.查出问题所需要的时间

D.管理的公开程度

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