2022年4月自考03508劳动与就业模拟试题及答案1

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2022年4月自考03508劳动与就业模拟试题及答案1

1、(　　)负责全国劳动合同制度实施的监督管理。

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2、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动关系，这种解除属于(　　)。

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3、建立劳动关系，可以订立口头劳动合同。

A.正确

B.错误

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4、依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和 ( 　)。

A.劳动法律形式

B.劳动法律渊源

C.劳动法律体系

D.劳动法律事件

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5、总人口劳动力参与率=劳动力人口/( 　 )*100%

A.总人口

B.法定劳动年龄人口

C.18岁以上人口

D.以上都不是

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6、帕金森定律

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7、基本工资是按照时间或产量计算的实际工作时间得到的实际工资。

A.正确

B.错误

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8、集体谈判工资理论认为，工资的决定取决于劳资双方在工资谈判中交涉力量抗衡的结果。

A.正确

B.错误

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9、劳动关系的实质是( 　 )

A.冲突与合作

B.满足与平衡

C.社会地位的不同

D.其他

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10、集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订____________而进行的商谈和交涉的过程。

A.劳动合同

B.工资报酬协议

C.劳动关系

D.劳动保障条款

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11、绩效反馈最主要的方式是( 　 )

A.绩效面谈

B.绩效辅导

C.绩效沟通

D.绩效改进

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12、关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是(　)。

A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁

C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解

D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

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13、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是(　 )。

A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件

C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员

D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语

E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

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14、进行绩效管理的培训，可以增进员工和主管人员对绩效管理的了解和理解，消除误解和抵触情绪。

A.正确

B.错误

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15、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低于当地最低工资标准的劳动报酬。

A.正确

B.错误

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