2022年4月自考27884人力资源管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考27884人力资源管理模拟试题及答案1

1、跨国公司管理人员应具备的素质和能力包括？（ ）

A.必要的跨国经营知识

B.制定和实施跨国经营战略的能力

C.跨文化管理的能力

D. 组织设计与管理的能力

E.在公司内部相互学习和转移知识的能力

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2、以下哪些是影响人力资源规划的外部因素？（）

A.劳动力市场的变化

B.政府相关政策变化

C.行业发展状况变化

D.企业最高领导层的理念

E.科学技术的发展

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3、定额与定编定员是紧密相关的，定额是合理编制定员的前提。

A.正确

B.错误

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4、员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

A.正确

B.错误

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5、工作分析的结果是职务说明书。

A.正确

B.错误

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6、如何判断与评价战略性人力资源管理制度体系设计的价值，主要是看它能否支持和满足企业发展战略的需要。

A.正确

B.错误

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7、人力资源价值会计，研究人力资源对组织产生的价值。

A.正确

B.错误

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8、人力资源成本会计既要研究如何计量在获得和开发人力资源方面组织的投资，又要研究如何计量目前录用人员的重置成本。

A.正确

B.错误

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9、近年来，( )尤其受到年轻一代和高学历员工的重视。

A.参与管理

B.目标管理

C.过程管理

D.组织管理

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10、美国学者卡兹通过对组织寿命的研究，认为组织信息沟通水平最高.获得成果最多的最佳组织年龄区为

A.0.5年-3年

B.1年-3.5年

C.2年-6年

D.1.5年-5年

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11、下列人物被誉为“科学管理之父”，并在其著作中提出了著名的科学管理四项原则的是

A.亨利.法约尔《计件工资制》

B.泰勒《科学管理原理》

C.亨利.甘特《工场管理》

D.吉尔布雷斯《论企业的人事》

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12、下列关于分配公正和程序公正的述正确的是

A.程序公正是指人们是否相信成果或者奖励能够以公正和平等的方式进行划分

B.分配公正的关键不在于某种人力资源实务是否具有绝对的意义，而在于员工对它的知觉

C.分配公正是指人们是否相信分配决策的过程和程序是公平的

D.程序公正的知觉与分配公正的知觉是互相独立的两种知觉

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13、什么是人力资源供给预测？

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14、培训就是人们经常说的开发， 二者在内涵和实质方面都是一致的。

A.正确

B.错误

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15、人力资源是指一定范围内的人所具备的（ ） 的总和。

A.体力

B.智力

C.劳动能力

D.创新能力

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