2022年4月自考00324人事管理学模拟试题及答案1

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2022年4月自考00324人事管理学模拟试题及答案1

1、在我国，实践中认定公务行为一般遵循的标准包括（ ）

A.身份标准

B.职权标准

C.目的标准

D.时空标准

E.实绩标准

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2、【论述题】分析职位分类制的基本原则。

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3、【简答题】特征法主要包括以下哪几种具体的方法?

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4、人事管理学( )

A.研究人

B.研究事

C.研究人与事的结合

D.研究物

E.研究古今中外人事制度

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5、中国近现代文官制度正式建立是在（ ）。

A.晚清时期

B.南京临时政府时期

C.北洋政府时期

D.南京国民政府时期

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6、我国衔级制度的种类有( )。

A.警衔制度

B.海关关衔制度

C.外事机构衔级制度

D.军衔制度

E.武警警衔

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7、相对专业技术职务而言，专业技术职称具有( )特征。

A.能力称号

B.没有数额限制

C.具有相对的稳定性

D.与人员使用无关

E.相同的职称，评定的标准相同

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8、人事规划供给预测的方法有（ ）

A.技术清单

B.人员核查法

C.马尔可夫模型预测法

D.回归分析法

E.员工替换法

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9、下列不属于行为示范培训流程的内容有( )。

A.注意

B.学习

C.机械重复

D.回应

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10、（ ）是引导公务员人才资源优化配置的重要杠杆。

A.制度设计

B.劳动契约

C.工资机制

D.保障机制

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11、公开考核办法及考核程序，采取结构化测试的方法来筛选应聘人员是筛选原则中的（ ）

A.公平竞争

B.双向选择

C.宁缺毋滥

D.以人为本

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12、中国历史上第一个奴隶制国家是( )

A.夏朝以前

B.夏朝

C.商朝

D.西周

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13、以下属于心理测验法要求的有（ ）

A.可靠性

B.正确性

C.科学化

D.法制化

E.实用性

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14、以下属于职位分析因素的有（ ）

A.工作的复杂性

B.上级的监督

C.所需能力

D.接触人员范围与目的

E.职权行使的范围与影响

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15、谏官系统开始系统化、规范化是在（ ）

A.秦汉时期

B.魏晋南北朝时期

C.隋唐时期

D.明清时期

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