2022年4月自考05967人力资源管理法律基础模拟试题及答案1

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2022年4月自考05967人力资源管理法律基础模拟试题及答案1

1、集体合同由( )代表企业职工一与用人单位订立。

A.职工代表大会

B.股东代表大会

C.监事会

D.工会

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2、张某是一大型外资企业的销售总监，其与单位签订的劳动合同约定实行不定时工作制。20XX年5月张某突然以企业未支付其延时工作加班费为油单方面向公司提出解除劳动合同,并在未得到公司同意的情况下就离开了公司。公司因其突然辞职而造成很多工作无法交接。下列说法正确的是（ ）

A.张某因单位未支付其加班费而单方面解除劳动合同的行为，不符合随时通知用人单位解除劳动合同的情形，属于违法解除劳动合同

B.张某与用人单位协商一致，可以解除合同

C.由于张某与公司签订的是不定时工作制劳动合同，以延时工作要求公司支付加班工资的理虾能成立

D.在这种情形下，张某可以随时通知单位解除劳动合同，同时单位应该支付经济补偿

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3、【简答题】用人单位的权利和义务

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4、【简答题】公共就业服务机构

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5、下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人,并须报县级以上的劳动行政部门批准

A.某私人餐馆招用勤杂工

B.某国有企业招用电工

C.某职工介绍招用职员

D.某俱乐部招用体操运动员

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6、下列属于工作时间的有

A.病假时间

B.停工待料时间

C.女职工哺乳婴儿时间

D.职工培训时间

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7、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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8、根据《劳动合同法》的规定，属于劳动合同协商条款的是

A.合同期限

B.试用期期限

C.竞业限制

D.保证金

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9、事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立（），但双方实际履行了（）而形成的劳动关系。

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10、在我国，集体协商中双方未能达成一致意见，或出现了事先未预料到的问题时，经双方同意，可以暂时中止协商。但中止协商的期限最长不超过（）。

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11、世界上第一部《工会法》是1871年在()颁布的。

A.英国

B.法国

C.美国

D.德国

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12、根据《就业促进法》的规定，不属于设立职业中介机构必备条件的是（）。

A.明确的规章和管理制度

B.开展业务必备的固定场所和办公设施

C.能够提供免费的职业介绍服务

D.一定数量的具备相应职业资格的专职工作人员

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13、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A.1个月

B.6个月

C.1年

D.2年

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14、非职业的劳动、没有报酬的劳动，不属于劳动关系的范畴。（）

A.正确

B.错误

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15、因签订集体合同发生争议,当事人双方可以协商解决,可以像劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（）

A.正确

B.错误

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