2022年4月自考11747管理学与人力资源管理模拟试题及答案1

自考生网为考生们整理提供了“2022年4月自考11747管理学与人力资源管理模拟试题及答案1”，更多11747管理学与人力资源管理模拟试题内容可点击查看11747管理学与人力资源管理模拟试题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2022年4月自考11747管理学与人力资源管理模拟试题及答案1

1、【简答题】指出招募过程中的工作描述和人员任职条件的区别。

查看答案   模拟考场

2、下列不属于工作分析的方式的是______

A.任务分析

B.技能分析

C.行为分析

D.工作评价

查看答案   模拟考场

3、试用科学管理学派的理论简述车间实施科学管理的过程。

查看答案   模拟考场

4、简述风格领导理论中利克特的管理方式。

查看答案   模拟考场

5、简述有效授权的必要条件。

查看答案   模拟考场

6、关于管理层次与控制幅度说法不正确的是（ ）

A.控制幅度太宽， 可能降低激励与下属人员的接触

B.控制幅度太窄管理可能变得昂贵和浪费

C.控制幅度与管理层次成正比关系

D.管理层次越少， 沟通越容易， 特定工作的责任越大

查看答案   模拟考场

7、处于中间管理层次的中层或高层管理人员的主要职责是（ ）

A.确保工人正确完成任务

B.关心需要做什么， 以及如何着手实施

C.制定长期计划和政策

D.确保计划完成

查看答案   模拟考场

8、瑞丁的 8 中领导方式中， 适应情景与高效率领导的整合型方式的领导方式类型的是（ ）

A.发展着

B.执行者

C.官僚者

D.妥协者

查看答案   模拟考场

9、坦南鲍姆与施米特认为影响领导方式选择的变量包括（ ）

A.领导者

B.下属

C.政策

D.形势

E.环境

查看答案   模拟考场

10、管理方格理论中，（9,1） 型领导者的特征是（ ）

A.对生产和人都低关心

B.对生产低关心对人高关心

C.对生产高关心对人低关心

D.对生产和人都高关心

查看答案   模拟考场

11、下列不属于消极纪律的是（ ）

A.降薪

B.被迫改变行为

C.培训

D.降职

查看答案   模拟考场

12、古典管理理论研究者布里奇认为为了 获取成功， 正确的组织机构包括哪些关键要素（ ）

A.明确经营者、 监督者和专业人员的地位和职责

B.确定应该如何授予职权

C.协调职权的履行

D.保持高昂的士气

E.明确组织的目标

查看答案   模拟考场

13、简述可能会降低考评效果的不利因素。

查看答案   模拟考场

14、任务 ：

查看答案   模拟考场

15、冲突的特点包括：

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看