2022年4月自考05963绩效管理模拟试题及答案1

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2022年4月自考05963绩效管理模拟试题及答案1

1、组织任务在数量、质量及效率等方面完成的情况是指

A.组织绩效

B.团队绩效

C.个人绩效

D.群体绩效

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2、薪酬对社会的功能表现在

A.社会导向功能

B.源配置功能

C.统计与监督功能

D.激励功能

E.无

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3、在绩效管理中,可能成为绩效评估主体的人员有

A.较高层管理者

B.直接主管或部门经理

C.受过训练的独立观察者

D.企业所有者或者股东

E.下属

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4、可变薪酬是指组织根据员工、____或者组织自身的绩效而支付的具有变动性质的经济收入

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5、结果导向评价法

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6、（）在绩效管理中起着决定性的作用。

A.领导

B.考核制度

C.沟通

D.员工反馈

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7、从目标管理看， 被评估的对象应该是该员工完成工作的程度， 而不是仅仅把他与其他员工相比较。

A.正确

B.错误

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8、（ ） 是员工努力的方向， 是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

A.绩效指标

B.绩效目标

C.绩效计划

D. 绩效标准

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9、采用可监测 、 可核算的指标构成若干考评要素來评价下属的方法是

A.目标管理法

B. 绩效标准法

C. 直接指标法

D. 成绩记錄法

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10、在使用关键事件法时，

A.考评者要记錄并观察员工工作中的关键事件

B. 关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

C. 考评的内容是员工的短期表现

D. 用來加以区分工作行为的重要程度

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11、按（ ） 分类， 可以将标杆管理分为内部标杆管理、 竞争标杆管理、 功能标杆管理、 流程标杆管理。

A.标的不同

B.内容不同

C.过程不同

D.信息收集方法不同

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12、解决组织绩效的问题有几种方式， 其中“客户需要什么， 就给他们什么” 是

A.愿望导向

B.需要导向

C.结果导向

D.行为导向

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13、管理部门员工绩效奖金由个人绩效系数和公司经营业绩组成。

A.正确

B.错误

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14、以下说法错误的是：

A.全员绩效要求将企业目标层层分解， 转化为员工工作目标， 指导员工行为。

B.绩效反馈辅导阶段， 上级领导要向员工提供反馈与辅导， 促进员工个人发展。

C.员工个人发展和公司发展没有直接必然的联系。

D.全员绩效将组织考评与个人考评结合起来。

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15、工作绩效的影响因素有四个方面， 即

A.激励、 技能、 环境、 机会          

B. 激励、 技术、 环境、 能力 

C. 激励、 技能、 环境、 关系          

D. 激励、 技能、 环境、 知识 

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