2014年1月自考10426团队管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2014年1月自考10426团队管理历年真题及答案”，更多10426团队管理真题内容可点击查看10426团队管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2014年1月自考10426团队管理历年真题及答案

1、构成团队的最核心要素是

A.目标

B.人员

C.计划

D.极限

查看答案   模拟考场

2、下列属于临时性正式团队的是

A.任务团队

B.职能型团队

C.自我管理型团队

D.虚拟团队

查看答案   模拟考场

3、考虑团队定位问题的团队发展阶段是

A.成立阶段

B.震荡阶段

C.规范阶段

D.高产阶段

查看答案   模拟考场

4、强调团队中的成员对于他人角色期待的是

A.人际关系法

B.角色定义法

C.价值观法

D.任务导入法

查看答案   模拟考场

5、“有很高分析技能，用于决策”是指团队成员角色中的

A.汇报者——建议者

B.支持者——维护者

C.推动者——组织者

D.评价者——开发者

查看答案   模拟考场

6、只有一个成员是沟通过程中明显的主导者，指的是

A.链式沟通

B.轮式沟通

C.环形沟通

D.Y字型沟通

查看答案   模拟考场

7、在非正式沟通中，信息由几个中心人物转告给其他人的方式是

A.单串式

B.饶舌式

C.集合式

D.随机式

查看答案   模拟考场

8、冲突原因更多是来自团队因素的

A.角色冲突

B.团际冲突

C.关系冲突

D.任务冲突

查看答案   模拟考场

9、冲突理论当前最盛行的看法是

A.传统观点

B.人际关系观点

C.互动观点

D.系统观点

查看答案   模拟考场

10、下列属于薪酬激励的是

A.利润分享计划

B.优秀员工榜

C.职业发展

D.晋升

查看答案   模拟考场

11、一种增加责任的激励方式是

A.利润分享计划

B.优秀员工榜

C.职业发展

D.晋升

查看答案   模拟考场

12、下列属于效益型指标的是

A.利润率

B.顾客满意度

C.成员流失率

D.销售收入

查看答案   模拟考场

13、下列关于绩效管理与传统部门考核的区别，正确的是

A.目的：传统部门考核侧重奖惩：绩效管理侧重绩效改善

B.重点：传统部门考核是将来表现，绩效管理是过去表现

C.对象：传统部门考核以事为主，绩效管理以人为主

D.主管角色：传统部门考核是教练，绩效管理是裁判

查看答案   模拟考场

14、当团队和组织之间的联系很重要却又不甚明了时，应采用

A.工作流程图法

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔

查看答案   模拟考场

15、当团队和组织之间的联系很重要却又不甚明了时，应采用

A.工作流程图法

B.客户关系图法

C.组织绩效目标法

D.业绩金字塔

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看