2014年4月自考05628团体咨询历年真题及答案

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2014年4月自考05628团体咨询历年真题及答案

1、在团体咨询中人际互动丰富而多变，领导者面临的问题比个别咨询中的要复杂得多，要求领导者不仅具有个别咨询的基本技术，还要有团体咨询特有的技术。这表明团体咨询与个别咨询的( )

A.助人氛围不同

B.互动程度不同

C.问题类型不同

D.咨询技术不同

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2、团体外部的影响因素主要来自于( )

A.团体间的竞争

B.团体的规模

C.成员的相似

D.信息沟通状况

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3、信息源与接受者的位置不变的沟通是( )

A.上行沟通

B.下行沟通

C.平行沟通

D.单向沟通

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4、领导者引导成员建立团体结東后互动模式的共识是( )

A.团体结束后的伦理问题

B.团体形成前的伦理问题

C.团体过程中的伦理问题

D.领导与团体成员关系的伦理问题

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5、领导者有义务协助成员整合学习体会是( )

A.团体形成前的伦理问题

B.团体结束的伦理问题

C.团体过程中的伦理问题

D.领导与团体成员关系的伦理问题

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6、领导者应避免接受成员馈赠酬偿是( )

A.团体形成前的伦理问题

B.团体过程中的伦理问题

C.团体结束后的伦理问题

D.领导与团体成员的伦理问题

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7、领导者应接受督导者的专业咨询和指导是( )

A.团体形成前的伦理问题

B.团体过程中的伦理问题

C.领导与团体成员关系的伦理问题

D.团体结束后的伦理问题

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8、筛选团体成员的方法，最常用的有个别面谈、心理测验和( )

A.调查法

B.问卷法

C.观察法.

D.书面报告法

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9、在某些团体的特别设计中希望成员混合，有差异的人能在一起讨论这种分组方法是( )

A.同类组合法

B.分层随机组合法

C.活动随机组合法

D.内外圈组合法

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10、在团体过渡阶段，领导者在用对质技术处理这些问题时须特别小心，因为对质技术使用不当的话，反而会增加成员的( )

A.误解

B.怀疑

C.负担

D.焦虑

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11、成员练习在特定情境中做出适应行为的最基本方法是( )

A.效果评价

B.由易到难

C.及时强化

D.行为训练

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12、结束阶段，由于分离焦虑，有些团体成员可能避免相互( )

A.接触

B.遗弃

C.交流

D.接近

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13、结束阶段，团体成员可能故意回避回顾自己的经历，不能把它纳入某-一认知架构中去，由此限制了在团体中学习内容的推广和( )

A.迁移

B.操作

C.应用

D.实践

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14、团体非正式结束时，必须尽量考虑周到，以防止突然结束给团体成员带来新的( )

A.失落

B.问题

C.沮丧

D.伤心

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15、团体结束阶段，领导者要选择一些可以互相表达( )

A.收获的活动

B.体验的活动

C.感谢的活动

D.欣赏的活动

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