2019年4月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

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2019年4月自考00147人力资源管理(一)历年真题及答案

1、被誉为“人力资本之父”并获得1979年诺贝尔经济学奖的美国学者是

A.梅奥

B.莫尔斯

C.舒尔茨

D.麦格雷戈

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2、人一生下来就遇到既定的生产力和生产关系的影响和制约。人力资源的这一特征是指

A.生成过程的时代性

B.开发对象的能动性

C.闲置过程的消耗性

D.开发过程的持续性

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3、在人性假设理论中，提出“自动人”假设的学者是

A.泰罗

B.梅奥

C.薛恩

D.马斯洛

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4、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是

A.成长需要

B.关系需要

C.生存需要

D.自我实现需要

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5、美国心理学家马斯洛于1943 年在其论文《人类动机理论》中首次提出的激励理论是

A.强化理论

B.公平理论

C.双因素理论

D.需要层次理论

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6、属于波特-劳勒综合激励过程模型中的外在回报是

A.薪酬

B.尊重

C.成就感

D.自我实现

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7、工作分析的直接结果形式是

A.工作内容

B.工作职责

C.工作描述

D.工作设计

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8、耗时较多。成本较高的工作分析方法是

A.面谈法

B.问卷法

C.参与法

D.日志法

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9、基于能力的工作设计的特征是

A.岗位目标明确

B. 岗位任务明确

C. 岗位职责清晰

D.岗位职责模糊

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10、独立性人力资源规划内容的特点是

A.比较详细

B.比较模糊

C.比较简单

D.比较抽象

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11、人力资源预测方法中，回归分析法的特点是

A.定性分析

B.专家分析

C.经验分析

D.定量分析

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12、适合招募高级管理人才的招募渠道是

A.校园招募

B.广告招募

C.网络招募

D.猎头公司

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13、人员选拔初选阶段的主要负责部门是

A.用人部门

B.人力资源门

C.上级主管部门

D.行政管理部门

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14、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，需要从人才素质方面在找原因。这时需实施的人员素质测评类型是

A.诊断性测评

B.开发性测评

C.配置性测评

D.考核性测评

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15、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是

A.人际沟通

B.判断推理

C.组织协调

D.人格类型

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