2024年4月自考14655政府绩效管理模拟试题及答案1

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注：不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2024年4月自考14655政府绩效管理模拟试题及答案1

1、绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是：

A.指标的数量一般为5-10项。

B. 对绩效目标达成的重要程度越高的绩效指标的权重越大。

C. 影响直接且影响较大的绩效指标的权重越大。

D. 单项指标的权重不应过高或过低，原则上控制在5%-50%之间，以5%为单位予以增减。

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2、符合强制分布的部门，需要参加强制分布的人员不包括

A.部门负责人

B. 部门副职

C. 条线负责人

D. 经理、主管、专员

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3、指标评价阶段，每项指标以满分为（ ）进行打分，取得成果超预期的评分最高分为（ ）。

A.60分、100分

B. 80分、100分

C. 100分、150分

D. 80分、 150分

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4、简述绩效考核的地位和作用。

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5、目标管理的提出者是着名的管理学家

A.佩迪格鲁

B.卡佩利

C.伯曼

D.德鲁克

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6、下属参与决策和管理，领导者主动征求并采纳下属意见的领导风格是

A.成就指向型领导

B.支持型领导

C.指示型领导

D.参与型领导

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7、最早建立VRIO架构分析企业竞争优势的学者是：

A.佩迪格鲁

B.巴尼和莱特

C.卡佩利

D.威尔逊

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8、除非发生比较大的变动， 绩效标准往往是相对固定的， 但绩效目标则应该处在不断变化
的状态之中。

A.正确

B.错误

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9、绩效申诉

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10、绩效改善的核心在于（ ）。

A.评价结果

B.实现目标

C.工作成果

D.效果变化

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11、绩效评估的过程中应该采取的原则之一是（ ）。

A.相对评分法

B.统一评分法

C.运用现代科技手段

D.双向选择

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12、绩效管理的目的是什么？

A.对员工进行考核和惩罚

B.促进员工的成长和发展

C.节约公司的成本

D.增加公司的营业收入

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13、采用比较法对政府绩效进行考核，就是把评价对象进行相互比较，包括_______、_______和_______。

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14、政策和项目绩效评价结果（绩效评级）划分为（）个等次，其中，“良”等次的分值区间是多少？

A.四，75分（含）—85分

B.四，80分（含）—90分

C.三，75分（含）—90分

D.三，80分（含）—90分

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15、以下哪种不是政策和项目绩效评价的类型。（ ）

A.自评价

B.再评价

C.重点评价

D.事前绩效评估

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16、绩效目标是财政预算资金计划在一定期限内达到的（）

A.产出

B.成绩

C.作用

D.效果

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17、绩效的意义表现在哪个方面（）

A.绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统

B.绩效管理促进质量管理

C.绩效管理提高员工工作动机水平

D.以上看法都正确

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18、从管理学角度看，绩效与薪酬是组织与员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织的承诺。（）

A.正确

B.错误

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