工商企业管理专业就业：人事专员岗位职责

工商企业管理专业就业从事人事专员岗位职责有哪些？怎么样？下面是有关工商企业管理专业，以及几个工商企业管理专业毕业生就业人事专员岗位职责要求和任职资格要求，因每个公司机构所从事行业略有不同，对人事专员岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司单位实际要求为准。

工商企业管理专业就业：人事专员岗位职责（示例一）

岗位职责：

1、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

2、负责新进员工入职手续、试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料，负责全体员工的人事档案管理工作。

3、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

6、负责员工薪酬核算，薪资发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。

7、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

8、负责公司人事文件的呈转及发放。

9、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

任职资格：

1、本科或以上学历，英语CET-4级以上，电脑操作熟练；（语言等级证书考试基本上对报考都没有专业限制，在校生可以考英语四六级证书，已毕业考生可以考PETS等级证书。点此查看：英语四六级培训课）

2、熟悉人力资源六大模块，熟悉国家和本地劳动法规；

3、具有高度的责任心及较强的沟通、协调、组织和书面表达能力，思维敏捷、细致严谨，具备良好的团队精神和职业素养。

工商企业管理专业就业：人事专员岗位职责（示例二）

岗位职责：

1、负责新车间人员招聘、薪酬管理，培训管理，员工关系管理。

2、根据公司招聘管理制度及流程，在年度招聘计划下实施开展新车间招聘工作

3、协助上级领导制定新车间人员培训方案，督促各部门按时完成培训计划，跟踪、监控、指导各部门培训实施进程，进行培训效果评估并撰写和提交培训总结报告；

4、负责新车间员工转正、晋升、降级、调动、离职等办理工作；

专业知识要求：

1、熟悉劳动法、社会保险法等相关的法律、法规；

2、熟悉了解人事各模块内容，特别是培训模块相关内容；

3、具较强的沟通协调能力，具备团队合作精神；

4、具较好的文字撰写能力；

5、有三级人力资源管理师优先。（想要做一名资深的HR，理论学习一定是必须的！点此查看：中级经济师培训（考试科目专业知识与实务选择人力资源））

工商企业管理专业就业：人事专员岗位职责（示例三）

岗位职责：

1、依据现有编制及业务发展需求,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。

2、协助领导跟进集团总部职员、各分公司主管级岗位的招聘工作。

3、协助领导跟进每年春季和秋季校招的工作。

4、协助领导负责跟进商学院相关培训计划的组织、开展、落实跟进工作。

任职要求：

1、大专以上学历，协调沟通能力强，熟悉办公软件，思维敏捷。（若考生还未取得专科或本科学历证书，可以先通过“自考大专“或”自考专升本”来获得相关学历，点此查看：自考专业有哪些）

2、熟悉招聘流程或培训流程，良好的人才挖掘和交付能力。

3、有一定的活动主持或是培训经验，热爱人力资源相关工作。

工商企业管理专业就业：人事专员岗位职责（示例四）

岗位职责：

1、行政内务工作，做好材料收集、档案管理、文书起草修改、文件收发等工作；

2、开发和维护各类招聘渠道，定期统计、评估和汇报招聘效果，提出改进建议并推进实施，满足公司用人需求；

3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，完成招聘计划；

4、负责招聘实施工作，包括简历甄选、面试安排、跟进录用，到岗安置等日常工作；

5、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈等。

任职要求：

1、本科及以上学历；

2、熟练操作Word、Excel等办公自动化软件优先；（工商企业管理专业就业人事专员岗位离不开计算机的使用，获取一个计算机等级证书对工作很有帮助，点此查看>>计算机等级考试培训课程）

3、具备会议策划和统筹协调能力者优先；工作严谨、积极主动，有较强的责任感，有活力，具有创新精神和团队合作精神。

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