工商企业管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责

工商企业管理专业就业从事人力资源管理专员岗位职责有哪些？怎么样？下面是有关工商企业管理专业，以及几个工商企业管理专业毕业生就业人力资源管理专员岗位职责要求和任职资格要求，因每个公司机构所从事行业略有不同，对人力资源管理专员岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司单位实际要求为准。

工商企业管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例一）

1、协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；（更多相关专业点此了解：人力资源管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考有哪些专业）

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

工商企业管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例二）

1.参与公司人力资源规划、研究、发展、改革相关工作；

2.负责公司人员招聘与配置、人才储备；

3.负责公司培训与开发、人才培养、梯队建设；

4.负责公司绩效考核的组织、实施及评价工作；

5.负责公司人员薪酬、社保、个税报缴等工作；

6.负责公司人力资源数据统计分析相关工作；

7.负责公司劳动关系管理；

8.使用人力资源信息系统进行人事动态管理；

9.公司企业文化建设；

10.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟悉大中型及国有企业人力资源管理工作模式，具备一定的市场化思维；

2.熟悉人力资源相关法律法规、制度规范，能够灵活运用，具有风险控制意识；

3.具有较高的责任心、执行力、保密意识，具有人才发展观；

4.熟悉用友等人力资源管理信息系统、常用办公软件，能够熟练操作；（一般中小企业经营管理专业就业对办公软件的使用较为频繁，建议考取计算机等级证，为求职、工作锦上添花，点此查看：计算机等级考试网课）

5.具备一定的财务、统计学知识，能够进行一定程度的企业人力资源管理研究，能为公司人力资源管理、企业管理提供支持；

8.具有较好的学习能力、组织能力、协调能力、口头及书面表达能力。

工商企业管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例三）

1.负责公司人力资源规划、开发与管理工作，配合部门负责人落实公司人才引进、培养、使用和管理，开展干部人才队伍建设相关工作；

2.协助部门负责人做好人力资源管理相关制度的制订、修订和执行工作；

3.协助部门负责人落实选人用人工作，做好人才招聘、选拔、任用、考核及配置等；

4.结合公司所在行业特点，按照对标管理要求开展行业人才状况研究分析，完成人力资源相关分析报告，组织落实公司人才对标及管理提升工作；

5.做好领导交办的其他工作。

任职条件：

1.中共党员；

2.拥有较好的沟通能力和文字写作能力，熟练使用WPS(OFFICE)办公软件,熟练制作PPT，能独立编写业务相关的工作报告、分析报告、总结等各类材料；

3.熟悉国家人力资源相关政策法规和工作流程，熟练掌握招聘、培训、劳动关系等人力资源管理模块，熟悉薪酬、绩效模块者优先；

4.人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，中级及以上职称。（想要做一名资深的HR，理论学习一定是必须的！人力资源的岗位还是需要一级一级的往上考的，也是一个需要不断学习的岗位！点此查看>>中级经济师培训课程（考试科目《专业知识与实务》选择人力资源））

工商企业管理专业就业：人力资源管理专员岗位职责（示例四）

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景；

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验的优先考虑；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实话执行的能力。

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工商企业管理专业主要就业面向为工商企业管理岗位，初始主要岗位包括人力资源管理专员、市场营销专员、商务策划专员、客户服务专员；获得一定工作经验后可获得的发展岗位群主要包括人力资源经理、市场营销主管、商务策划师、客户服务经理等。

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