工商企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责

工商企业管理专业就业从事人力资源管理岗位职责有哪些？怎么样？下面是有关工商企业管理专业，以及几个工商企业管理专业毕业生就业人力资源管理岗位职责要求和任职资格要求，因每个公司机构所从事行业略有不同，对人力资源管理岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，请以招聘公司单位实际要求为准。

工商企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例一）

职责描述：

1、负责人力资源专项方案制定与策划；

2、负责对接子公司的人力资源调研、服务与指导，开展专项调研分析；

3、参与并负责人力资源部年度重点创新专项工作；

4、协助上级完成人力资源管理各项规章制度的修订、完善以及制度执行情况的监督、反馈；

4、具体定岗可根据应聘人员从业经历及部门轮岗需要，进行灵活调整。

任职要求：

1、性别不限；

2、人力资源相关从业经历，条件特别优秀者可适当放宽；

3、熟悉人力资源管理业务工作内容，具有人力资源多业务模块工作经验，熟悉人力资源劳动人事及相关法律法规，具备较强人力资源风险防控意识；了解招聘业务及薪酬绩效管理等；

4、具备较好的方案策划能力、统计分析能力、组织协调和语言表达能力；

5、能够熟练使用OA、人力资源信息系统；掌握人力资源常用办公技能，如PPT制作、H5网页制作、统计分析工具等。（Office操作是基本必备技能，获取一个计算机等级证书对自己找工作也有帮助，点此查看>>计算机等级考试培训课程）

工商企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例二）

岗位职责：

1、根据公司发展需求，建立健全公司绩效管理体系；

2、负责推进绩效管理机制和奖励制度落地，保证业务目标达成；

3、结合BP做好过程管理，确保绩效成果达成；

4、及时做好业绩核算及奖励发放，确保奖励及时性。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、企业管理、财务管理、会计学、社会学等相关专业，有相关工作经验者优先。（点此了解：人力资源管理专业、工商管理专业、企业管理专业、财务管理专业、会计学专业、社会学专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

2、积极的工作态度，强执行力，优秀的沟通能力、推动能力以及解决问题的能力；

工商企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例三）

岗位职责:

1、负责日常招聘网站维护，面试邀约及安排等；

2、负责员工招聘宣传、招聘现场实施及入职管理事务；

3、负责员工入离职管理、合同管理及其他手续办理；

4、协助社保办理业务、文化活动落地实施。

任职资格:

1、本科及以上学历，专业及经验不限；

2、具备较强的组织和协调能力，语言表达及沟通能力强；（有条件的考生可以获取一个英语等级证书，对找工作很有帮助，点此查看：英语四六级培训课程）

3、耐心、有亲和力，具备一定的客户服务意识和同理心。

工商企业管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例四）

岗位职责：

1、负责分行各项招聘工作，并跟进录用事宜；

2、负责员工入离职、转正、调动、劳动合同续签等手续办理；

3、日常员工管理，解答员工保险报销咨询，处理员工关系；

4、根据总行要求，开展各项培训工作，并定期组织开展分行新员工培训；

5、负责分行人事档案管理工作，包括档案的调入调出，开展干部任期审核及档案专项审核等；

6.完成领导交办的其他事项。

任职要求：

1、中共党员；

2、本科及以上学历；

3、熟悉国家、地方的劳动人事法律法规，具备人力资源管理工作经验；

4、能独立开展薪酬、绩效、培训、招聘等工作；

5、具有较强的组织管理、沟通协调能力，原则性强，有极强的保密意识。

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