人力资源管理专业就业：薪资福利主管岗位职责

人力资源管理专业就业从事薪资福利主管岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍人力资管理专业以及几个人力资源管理专业毕业生就业薪资福利主管岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对薪资福利主管岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，以招聘公司实际要求为准。

人力资源管理专业就业：薪资福利主管岗位职责（示例一）

1、负责公司每月薪资结算及人力成本核算；

2、负责员工的社保、公积金、个税等办理；

3、负责员工入转调离，员工关系流程建设，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系；

4、根据公司发展战略，负责与各部门进行绩效考核沟通工作，全体员工绩效宣导工作，监督绩效项目的执行情况，将绩效考核结果应用到薪酬、职位晋升和培训等方面；

5、负责人力资源相关数据的整理与统计分析等。

任职资格：

1、本科学历，熟悉国家或地方性法律法规，咨询公司优先考虑；

2、熟练使用办公软件，包括但不仅限于Word，excel PPT；（一般人力资源相关工作经常要使用电脑，建议考计算机等级证，对就业及工作都很有帮助，点此查看：计算机等级考试网课）

3、态度积极、耐心仔细，具备良好的沟通能力及服务、保密意识。

人力资源管理专业就业：薪资福利主管岗位职责（示例二）

1、负责薪酬福利制度及方案的优化，负责拟订薪酬福利调整方案；

2、负责年度人工成本预算及预算执行情况的跟进，对超出预算情况及时进行预警并提出相关解决方案；

3、负责人工成本的计算及分析；

4、负责月度工资的审核工作，确保工资准确及时发放；

5、负责奖金发放工作，确保奖金准确及时发放；

6、负责部门员工队伍建设，提出和审核对下属人员调配、培训、考核意见；

7、完成项目性工作；

8、完成领导交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业；（点此了解：人力资源管理专业）

2、对数字敏感，有ER基础优先；

3、较强的沟通和应变能力，原则性强，责任心强，较好的亲和力，较强的团队意识，熟练使用办公软件。

人力资源管理专业就业：薪资福利主管岗位职责（示例三）

1、负责创建、回顾和执行公司薪酬福利相关的政策、系统和流程，同时负责向公司董事会／管理层提供薪酬福利建议；

2、通过薪酬调研分析行业内外薪酬福利相关制度，制定科学、有效的薪酬福利理念和策略；

3、全面负责/指导公司的薪酬调整、奖金分配、股权方案的制定、沟通与实施；

4、领导/指导公司薪酬福利项目，包括但不限于薪资架构、佣金方案、绩效股权计划、年度预算等；

5、向相关HR提供关于offer审批、薪资管理、税收和福利管理等方面的咨询指导。

职位描述：

1、本科以上学历，人力资源尤其是薪酬福利管理相关经验；

2、扎实的劳动法律法规、薪酬和税务方面的知识和经验；

3、主动性强，学习能力强，抗压能力好；

4、一定的英语阅读能力。（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！，点此查看：英语四六级培训课程）

人力资源管理专业就业：薪资福利主管岗位职责（示例四）

1、起草公司年度薪酬规划及福利计划；

2、参与制定、调整薪酬福利政策；

3、定期收集市场薪酬信息和数据；

3、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；

4、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；

5、制作公司每月的工资报表，按时发放工资；

6、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；

7、考勤、管理休假；

8、其他与薪酬相关的工作。

职位要求：

1、大专及以上的学历：

2、人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业，

3、熟悉与薪酬相关的法律、法规；熟悉薪酬福利管理流程；人力资源管理理论基础扎实；熟练使用相关办公软件。

相关阅读：人力资源管理专业简介

人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

学生毕业后能够在政府、企业、事业单位教学从事人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。

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以上就是人力资源管理专业毕业生就业：薪资福利主管岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习人力资源管理专业时有针对的学习薪资福利主管岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。人力资管理管理专业毕业生就业除了以上介绍的薪资福利主管岗位外，还可以从事更多职业，比如人力资源管理主管、人事总监、猎头顾问、人力资源讲师等等。推荐阅读>>人力资管理就业方向