人力资源管理专业就业：人力资源顾问岗位职责

人力资源管理专业就业从事人力资源顾问岗位时都有哪些要求呢？本文为大家简单介绍人力资管理专业以及几个人力资源管理专业毕业生就业人力资源顾问岗位职责要求和任职资格要求。每个公司因公司从事行业不同，对人力资源顾问岗位职责和要求各不相同，以下仅供参考，以招聘公司实际要求为准。

人力资源管理专业就业：人力资源顾问岗位职责（示例一）

1、协助上级完成公司人力资源战略规划的设计、组织与实施。完成各部门人员的定岗定编工作。

2、负责公司人才开发工作，加强人才储备、人员招聘，为各部门正常开展业务提供人才保障和储备。

3、为业务部门提供人力资源合规建议，合理设计与应用油站人力资源管理流程、工具、与系统，监督落地与执行，保障企业和员工合法权益

4、协助业务部门在油站打造安全第一，积极向上的企业文化，为业务开发、发展、和运营创造良好的团队氛围

5、通过快速、高质量、低成本、多地域的招聘管理，支持快速拓展在全国范围内的加油站网络，及油站高效运营

6、制定油站员工相关的薪酬福利、绩效激励、员工沟通等政策、流程、与工具，并支持全国各地各级业务管理层落实与有效应用，保障业务平衡运行

7、通过主动全面和创新的油站人力及行政费用管理，降低员工生活成本和企业用工成本，增强人力成本投入有效性，并负责油站人力资源支持工作的成本

8、与人力资源服务供应商建立有效合作关系，积极应用信息技术与管理创新，努力提升对业务和员工的服务水平，降低风险与成本

9、协助业务部门开展对油站员工的全面持续培训，提升服务水平，打造可持续的竞争优势

10、做好员工关系管理，降低员工风险。

任职资格：

1、本科及以上学历，人力资源管理/企业管理等相关专业优先；

（点此了解：人力资源管理专业、企业管理专业，若遇专业停考，可选择报考其它相近专业，点此查看：自考专业有哪些）

2、语言要求，英文读写流利优先;（其实很多的公司都非常的重视英语能力，尤其与外企打交道的企业更是看重这种能力，所以能考尽考！点此查看：英语四六级培训课程）

3、有创业经验者优先;

4、熟悉劳动法律法规及实操；能独立管理零售一线员工招聘、绩效与激励、薪酬、员工/工会关系、组织有效性、及人力资源系统与数据；有效管理人力资源相关服务商

5、积极主动，有良好的业务前线沟通能力

人力资源管理专业就业：人力资源顾问岗位职责（示例二）

1、与客户进行洽谈和沟通，深度了解客户需求与客户达成合作，开拓人力资源业务。

2、进行市场调研，对人力资源项目进行需求分析，并根据实际需求和目的进行方案设计。

3、领导人力资源咨询项目团队完成项目咨询工作。

4、对公司项目成员进行专业的指导和培训，提高成员专业水平。

应具备的能力：

1、具备专业的人力资源管理知识，熟悉人力资源咨询工作内容以及工作技巧。

2、具备较强的心理学专业知识。

3、具备良好的沟通表达能力。

4、具备良好的发现问题、分析问题以及解决问题的能力。

5、具备良好的人际交往能力。

6、具备良好的逻辑思维能力。

7、具有较强的客户服务意识。

任职条件：

1、人力资源管理、心理学、企业及工商管理专业本科以上学历；

（点此了解：工商管理专业）

2、经营管理、法律、谈判技巧、财务管理等相关知识培训；

3、熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验；

4、了解财务、统计学、法学、心理学、组根织行为学、公共关系学等专业基本知识，人力资源开发与管理知识，懂得各项业务的基本流程。

5、根据企业的发展战略要求为企业制定人力资源战略规划，设计和优化企业的管理体系，制定人力资源管理策略和方案。

人力资源管理专业就业：人力资源顾问岗位职责（示例三）

1、参与或主导组织与人力资源辅导（侧重组织、胜任资格、薪酬、绩效）及授课；

2、作为模块甚至项目负责人对项目交付负责，包括但不限于制定计划、组织和调动相关资源、风险预见与管控、项目输出；

3、优秀者有机会到国内一流大学授课、作为随团讲师参与国内外研修班课程讲解；

4、会有省内外短期出差。

任职要求：

1、喜欢从事咨询辅导、培训行业；

2、本科或以上学历，有实业企业管理基础；

3、优秀的沟通、逻辑分析、数据能力；

4、超强的学习能力，能够通过快速学习处理工作难题；

6、自信，强烈发展需求；

7、优秀的抗压能力；

8、熟练应用PPT、EXCEL等办公软件工具。（一般人力资源相关工作经常要使用电脑，建议考计算机等级证，对就业及工作都很有帮助，点此查看：计算机等级考试网课）

人力资源管理专业就业：人力资源顾问岗位职责（示例四）

1、通过网站等各种媒介渠道，收集客户信息筛选信息，挖掘潜在客户。

2、负责B端企业大客户的开发，完成公司人力资源解决方案（产业园招商、岗位外包、业务外包、猎头招聘、RPO、ITO、转移外包、人事外包、税务筹划）的销售工作，达成销售指标；

3、建立和完善营销渠道，进行商务谈判，维护好公司与客户的关系；

4、负责客户关系维护，挖掘原有客户及潜在客户的业务需求，进行深度开发；

5、与客户及公司相关部门保持良好沟通，完成年度销售目标，控制应收款额度，确保销售款项回笼。岗位要求：

任职要求：

1、本科以上，经验不限，有人力资源从业经验的，或者同类型企业toB销售经验的可以放宽到大专

2、学习能力强，并且肯于努力拼搏，有上进心

3、优秀的沟通能力和自驱力

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人力资源管理专业培养适应互联网与数字信息时代产业发展需求，掌握人力资源管理的基础理论与基本技能，具备人力资源战略规划、人力资源招聘、培训与人力资源开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理能力的应用型高级专门人才。人力资源管理主要研究管理学、经济学、法学、人力资源管理等方面的基本知识和技能，涉及人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面，进行企业人员的招聘、甄选、培训、考核、劳动关系管理等。

学生毕业后能够在政府、企业、事业单位教学从事人力资源计划、工作分析、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等业务工作。

预备报考人力资源管理专业的考生，可点此查看>>自考人力资源管理专业。已获得人力资源管理专业学历证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>人力资源管理专业可以考哪些证书。

以上就是人力资源管理专业毕业生就业：人力资源顾问岗位职责要求的几个示例，大家可以在专科或本科毕业前提前了解，在学习人力资源管理专业时有针对的学习人力资源顾问岗位所需的知识，以便在毕业后能快速找到工作。人力资管理管理专业毕业生就业除了以上介绍的人力资源顾问岗位外，还可以从事更多职业，比如人力资源管理主管、人事总监、猎头顾问、人力资源讲师等等。推荐阅读>>人力资管理就业方向