00324人事管理学自考复习资料：人事信息的含义

来源：自考生网时间：2023-06-15 10:00:25 编辑：兔子

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现代化管理离不开信息。没有大量、准确的人事信息，就不可能进行科学的人事决策，进行正常的人事管理，就不可能改善和提高人事管理水平。因此，充分利用各种渠道来获得人事信息，是人事管理部门的一项经常性任务。

人事立法是国家对人事管理中的人与事的有关方面及相互作用的各个环节制定系统的法律规范。人事立法应遵循以下几个原则：遵守立法权限的原则、效力分级的原则、程序合法的原则、体系完整的原则和稳定与适应的原则。

在现代化的管理中，人事管理现代化占有重要的地位。人事管理现代化的标志是：科学化、法制化、系统化和专家化。

现代化管理离不开信息。任何一个管理系统，除了要有物质、能量之外，还必须要有信息。信息是构成管理系统的三大要素之一。人事管理是现代化管理的重要管理系统之一，它不仅要有一定的设备、机构，以及人员、规章、制度和工作程序等，而且要有多种多样的信息传递。现代化人事管理离不开人事信息的收集、传输和反馈。

人事信息的含义

人事信息的含义，目前还各说不一。

概括起来，信息有三个共同点：一是信息指消息、资料、情报、观点等知识性的东西；二是信息离不开传递、沟通，没有传递、沟通，也就谈不上信息；三是信息是决策的基础，没有信息作基础的决策是盲目的决策。

一般说来，人事信息，是指在人与事，以及共事的人与人之间相互关系产生、发展、变化过程中所反映出来的各种现象，当这些现象被人们感知，并用语言形式描绘成种种消息资料等时，就成为人事信息。

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