00324人事管理学自考复习资料：人事管理学与心理学的关系

来源：自考生网时间：2023-05-13 10:00:21 编辑：兔子

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人事管理学与心理学的关系

人事管理学与心理学的关系极为密切。近年来，人事管理学与心理学的结合导致了一门新学科的诞生——人事管理心理学。人事管理离不开人，而每个人的心理特征决定着其行为方向。人事管理必须以心理学所揭示的心理现象及其规律为基础，不同年龄、不同性别、不同经历、不同职业的人，其心理特征不完全相同。正确认识和把握其规律，对做好人事管理工作十分重要。人事管理工作的许多环节（如任免、提拔、降职、工资奖励、考试考核等）都有心理上的因素，都存在着一个正激励还是负激励的问题。人的心理活动分为认识系统（如感觉、知觉、表象、记忆、想象、思维）、动力系统（如需要、动机、情感、兴趣）、调节系统（如意志）、制约系统（如能力、气质、性格）等。人事管理人员必须掌握心理学的有关知识，对不同心理类型的人给予合理的安排和使用。总之，人事管理学的研究必须吸取心理学的研究成果，只有这样才能在选人、用人、调动人的积极性上有的放矢。当然，人事管理学的研究也为心理学提出了许多新的课题，促进心理学的发展，行为科学的产生对心理学发展的巨大影响就是一个鲜明的例证。

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