00324人事管理学自考复习资料：人事管理学与领导学的关系

来源：自考生网时间：2023-05-09 10:00:33 编辑：兔子

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人事管理学与领导学的关系

领导学，是适应现代社会活动复杂化的形势而出现的一门具有综合性、应用性的新型学科。它是研究领导活动过程规律的科学。其主要内容包括领导职能、领导组织、领导方法、领导者等。

（1）从联系上看，领导科学与人事管理学同属于管理学的分支，因而管理学上的基本理论、原则、方法对于两者都适用。

第一，领导的计划、组织、指挥等职能，实质上是协调人与事之间的关系。能否做到知人善任，协调好人际关系以达到领导目标，是领导者必备的素质。所以，人事管理学关于人与人、人与事之间发展变化规律的研究对领导学来说是必要的补充和参考。

第二，人事管理过程，在一定意义上说是一种基层的、具体的领导过程。人事管理过程同样有计划、组织、协调、控制等环节，尽管具体内容、角度与领导学不完全相同，但原则、方法是一致的。人事管理过程中的管理者、被管理者及其相互关系，同领导过程中的领导者、被领导者及其相互关系是相对应的。所以，人事管理学也要吸取领导学的有关成果来不断充实自身的研究。

（2）从区别上看，领导过程属于高层次的管理，领导学是对各种具体管理的概括，具有全局性、战略性特点，所以，同人事管理学相比，在研究范围、层次和对象上是不同的。此外，从研究方法上看，人事管理是一种具体的管理，因而在很大程度上可以借助数学、系统工程等进行定量描述。而领导工作由于十分复杂，千变万化，领导者所面临的问题具有很大的随机性，所以，领导学定性研究的成分较大。

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