00324人事管理学自考复习资料：人事管理的作用

自考生网为考生收集整理了“00324人事管理学自考复习资料：人事管理的作用“以供考生们复习使用。自考教材每隔几年都会更新、变动，但相关知识大体不变，考生们抓住考点进行复习即可。

更多资料点此查看：人事管理学自考教材、人事管理学题库、人事管理学网课（精讲）、人事管理学视频课程（串讲）

人事管理的作用

（一）科学的人事管理是保证国家机器运转的必要条件

古今中外，任何一个国家的统治阶级都选择忠于本阶级意志和利葢的人来行使和执行国家公务，这是巩固其政权，实现其意志，推行其主张的先决条件。任何一个国家都要按照统治阶级的意志去推行政治、经济、文化、军事等方面的政策和法令。但这一切都离不开人,都需要由人去施行。行政工作的成败与否关键在于用什么样的人，能否协调好人与事、人与人之间的关系。人事管理历来是国家行政管理的重要内容，它被称为“国家机器”的司机,决定着整个“国家机器”运转的速度和功能。从历史上看，我国历代王朝的兴衰都与用人有关。汉高祖刘邦善于用贤才良将而得天下；唐太宗李世民招贤纳士而出现了“贞观之治”；南宋皇帝赵构因重用奸相秦桧而杀害了爱国名将岳飞，从而断送了半壁江山。这类事实在历史上不胜枚举。所以，人事管理的好坏，决定着国家的成败、存亡。

（二）科学的人事管理是推动生产力发展的重要手段

生产力是推动经济和社会发展的基本动力，而人是生产力中最基本、最活跃、最关键的因素。这也就是说，提高人的素质，开发人的智力，运用科学的管理方法和政策充分调动人的积极性、创造性，合理利用人力资源，是提高生产力水平的重要手段。任何一项社会活动,只有通过一定的形式把人组织起来，人们才能采取有效的共同行动，达到预期的目的。当今世界，各国之间的经济竞争归根结底是人才的竞争。而所有这一切都离不开人事管理，因为人事管理的基本任务就是人才的选拔和使用。人才使用得当，生产力就会进步，经济就会繁荣，国家就会昌盛富强。正如民主革命的伟大先驱孙中山指出的那样：“教养有道，则天无枉生之才；鼓励以方，则野无郁抑之士；任使得法，则朝无幸进之徒。其三者不失其序，则人尽其才矣。人既尽其才，则百事俱举;百事俱举，则富强不足谋也。”所以，人事管理对促进生产力的发展，推动经济和社会进步有着重要的作用。这是因为：第一，人事管理是通过录用、选拔、任用等一系列管理活动，把人才与相应的事结合起来的，而这一过程直接关系到人才是否“学以致用”，关系到是否“人适其事”“事得其人”。第二，人与事的关系总是处于“不适应T适应—再不适应T再适应……"这样一个交替渐进的矛盾运动过程中。由不适应到适应，除了个人因素的调整之外，还需要依靠人事管理的调整活动，如职务升降、岗位转换和组织人才的合理流动等，才能达到新的相适应的关系。第三，人事管理通过考核和以考核为基础的奖惩、工资福利等制度，激励各类人员的积极性和创造性。

（三）科学的人事管理对开发人才资源起重要作用

现代人事管理的主要任务，就在于要不断探索、分析各类职位和人才的特点，研究掌握各类人才成长和管理的客观规律，为社会发展需要开发人才资源。无数事实告诉我们，科学有效的人事管理制I度，能为人才脱颖而出提供平等竞争的机会和良好的社会工作环境，有利于人才的挖掘、发现、培养和使用，有利于调动人才的积极性和创造性，促进人才的成长，并能激励人们刻苦学习，早日成才；反之，落后、保守的人事制度,就会埋没人才，压制人才，对国家的人才建设产生消极影响。因此，建立科学的人事管理制度，合理地开发和充分地利用人才资源，对于我国社会主义现代化事业的成败，有着决定性的意义。

更多相关内容可查看“自考复习资料”栏目。