00324人事管理学自考复习资料：人事管理的基本原则

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人事管理的基本原则

所谓原则，是指人们观察问题和处理问题的准绳，是依据于一宋原理和实践,并加以抽象概括的简臨稣成糸指导实践的依据。要而好人事工作,必须遵循下列基本原则。

1.适应需要

人事管理是为经济基础服务的。要服从稳定政治局面，以及稳步发展经济和科学技术的需要，来确定人事管理工作的路线、方针、政策，并对工作人员的录用、培训和调动，以及机构、编制等，不断做出新的调整。

2.任人唯贤

中国历来都存在着任人唯贤和任人唯亲两个对立的路线。历史事实证明：任人唯贤，事业就兴旺发达；任人唯亲，事业就腐败衰落。只有坚持任人唯贤，才能使大批优秀人才源源不断地成长起来。我国人事管理的根本任务就在于发现和合理使用人才，因此，任人唯贤仍是一项重要原则。

3.竞争择优

在人事管理中，要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。所谓公开，就是有关人事政策、法规和管理办法包括考试录用规则，必须向社会公开，争取最广泛的人员参加竞争考试，在最大的范围内选择最优秀的入才。所谓平等，就是公民在人事法规面前，人人平等。凡是符合条件的，都在同等条件下平等竞争。所谓竞争，就是在人事工作中，引入竞争机制，无论在考核、考试中，还是在录用、晋升时，都必须实行公平竞争，为优秀人才的脱颖而出提供均等的机会。所谓择优，就是在竞争中举优劣汰，挑选最佳人才。

4.适才适用

能力只有与工作性质和职位相一致时，才能得到充分的发挥。要做到这一点，就要求人事管理必须做到适才适用。所谓适才适用，就是根据每个人的专长和能力、性格和品德、志趣与条件，把合适的人安排在合适的岗位上，各得其所，人尽其才。

5.依法管理

建立健全人事法规，坚持依法办事，是做好人事工作的重要保证。人事管理工作内容复杂、涉及面广，只有坚持依法办事，才能有效地抵制各种不正之风。现行的人事管理法规还不够完善。因此，必须制定和完善各种单项法规，使国家行政机关、企事业单位工作人员的选拔、录用、考核、任免、奖惩、培训、工资、福利、退职、退休等过程有法可依，逐步实现人事管理的法制化。

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