00324人事管理学自考复习资料：人事管理学的基本观点（一）

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人事管理学的基本观点：（一）必须以人为核心进行管理

人事管理学必须坚持人事管理的基本观点，适应历史新时期人事体制改革的需要，运用科学方法，探索人事管理的规律,以迎接知识经济时代的挑战。具体地说，人事管理学中需要强调以下几个基本观点。

（一）必须以人为核心进行管理

现代化人事管理要求必须以人为核心进行管理，因为人是在生产力诸要素中起决定作用的因素「55诙産标爰展离木开吃寸羣曇』的消费资料，不管他在开始生产以前还是在生产期间都是一样的。而人们所需要的各种消费资料，只能通过劳动生产岀来。生产和消费的矛盾形成经济发展的动力。人的需要是驱使人从事劳动的最终动因。人在劳动过程中不仅使自然物发生形式的变化，而且在自然物的变化中实现自己的目的。

人们劳动的目的是为了满足需要，而这种需要不仅是物质的需要、生理的需要，而且还包括精神的需要、心理的需要。研究表明，满足物质的、生理的需要，实际上只能消除人们心中的“不快”，而不能给予他积极的“满足”，因而也不能提高劳动者内在的荣誉感和绩效水平。那些以为只要利用金钱、物质的激励就可增加人们积极性的观点，显然不完全符合实际。

组织活力的源泉'于壁力劳动絶体力劳动者的智建、积驾性和创造力。当员工的主人翁疏在组织满晦航得到切茹晦障，他们的劳我与1T身函物咸利益紧密联系时,员工的智慧、积极性和创造力就能充分地发挥出来。要保证员工在组织中的主人翁地位，关键是高度重视人的价值。只有充分发挥自己才能的劳动，才能激发员工的价值感。这是人的内蕴的顽强倾向，是人的不可扼制本性。如果他的劳动不能发挥自己的才能和特长，就会压抑人的本性，造成巨大的痛苦。这种精神需要并不能被物质需要替代。因此在管理过程中，人事管理者一定要给予充分的注意。

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