2019年00167劳动法自考模拟试题（3）

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2019年00167劳动法自考模拟试题（3）

三、名词解释题 ( 本大题共 4 小题，每小题 3 分，共 12 分 )
31 ．劳动争议
答案 : 劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议 ， 又称劳动纠纷 。
其 中有的属于既定权利的争议 ， 即因适用劳动法和劳动合同 、 集体合同的既定内容而
发生的 争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生
的争议。

32 ．津贴
答案 : 是指补偿职工在特殊条件下的劳动消耗及生活费额外支出的工资补充形式。

33 ．退职
答案 : 退职是指职工因病残基本丧失劳动能力，但在年龄、工龄或个人缴费年限方面又不具
备退休条件的，经医院证明并经劳动鉴定委员会确认、组织批准后退出生产或工作岗位，
并 按国家有关规定给予一定的物质帮助和被补偿，进行休养。

34 ．劳动卫生堆积
四、简答题（本大题共 3 小题，每小题 5 分，共 15 分）

35 ．简述劳动法基本原则的内容。浙 00167# 劳动法试题 第 6 页（共 9 页）
答：关于劳动法基本原则内容，学界还存在争议。比较有代表性的观点有：
第一种观点认为 ， “ 劳动法有三个基本原则 ， 即社会正义原则 、 劳动自由原则和三方合作
原则 。 ” ；
第二种观点 认为 ， “ 我国劳动法的基本原则有劳动权利 义务相一致原则 、 保护劳动者合法
权益原则和劳动法主体利益平衡原则 。 ” ；
第三种观点认 为 ， “ 劳动法的基本原则可以表述为以下各项：劳动既是公民权利又是公民
义务原则、保护 劳动者合法权益原则、劳动力资源合理配置原则 。 ” 等，在此，采第三种
观点进行分析。 ① 劳动既是公民权利又是公民义务原则：我国宪法规定 ， “ 中华人民共和
国公民有劳动 的权利和义务 。 ” 这一规定被确立为劳动法的一项基本原则；它表明，有劳
动能力的公民从 事劳动 ， 既是行使法律赋予的权利 ， 又是履行对国家和社会所承担的义务 。
② 保护劳动者合法权益原则 ： 这我国 《 劳动法 》 第 1 条就明确了 “ 保护劳动者的合法权 益 ”
的宗旨 ； 说明保护劳动者合法权益原则是 《 劳动法 》 的基本原则 。 在我国 ， 要保护劳动 者
合法权益 ， 应当通过一系列具体措施落实宪法中的规定 ， 使劳动者的合法权益等到全面 、 平
等的保护 。 ③ 劳动力资源合理配置原则 ： 劳动关系作为劳动力与生产资料相结合的社会关
系亦即劳 动力资源配置的社会形式 ， 说明劳动法也是劳动力资源配置法 ， 因此 ， 其应以实
现劳动力资 源的合理配置为己任。

36 ．简述集体合同的法律特征。
答案 : ① 集体合同的主体具有特定性
② 集体合同的内容侧重于维护职工权益的规定
③ 集体合同的订立有严格的程序和形式要求
④ 集体合同是特殊的双务合同
⑤ 集体合同具有劳动基准法的效能

37 ．简述工会的权利。
答案 : 根据《中华人民共和国工会法》工会的权利和义务有以下几条：
一、企业、事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保
障 职工依法行使民主管理的权利。 法律、法规规定应当提交职工大会或者职工代表大会
审议、通过、决定的事项，企业、事业 单位应当依法办理。

二 、 工会帮助 、 指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同 。 工会代表浙 00167# 劳动法试题 第 7 页（共 9 页）
职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商 ， 签订集体合同 。 集体合 同草案
应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 。 工会签订集体合同 ， 上级工会应当给予支
持和帮助。 企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任 ；
因履行集体合 同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁 ，
仲裁机构不予受 理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

三 、 企业 、 事业单位处分职工 ， 工会认为不适当的 ， 有权提出意见 。 企业单方面解除职工
劳动合同时 ， 应当事先将理由通知工会 ， 工会认为企业违反法律 、 法规 和有关合同 ， 要求
重新研究处理时 ， 企业应当研究工会的意见 ， 并将处理结果书面通知工会 。 职工认为企业
侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的 ， 工会应当给 予支持和帮
助。

四、企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当
代 表职工与企业 、 事业单位交涉 ， 要求企业 、 事业单位采取措施予以改正 ； 企业 、 事业单
位应 当予以研究处理 ， 并向工会做出答复 ； 企业 、 事业单位拒不该正的 ， 工会可以请求当
地人民 政府依法做出处理 ： （ 一 ） 克扣职工工资的 ； （ 二 ） 不提供劳动安全卫生条件的 ；
（三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五）其他严
重侵犯职工劳动权益的。

五、工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施与
主 体工程同时设计 、 同时施工 、 同时投产使用进行监督 。 对工会提出的意见 ， 企业或者主
管部 门应当认真处理，并将处理结果书面通知工会。

六、工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患
和 职业危害 ， 有权提出解决的建议 ， 企业应当及时研究答复 ； 发现危及职工生命安全的情
况时， 工会有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

七、工会有权对企业、事业单位侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协
助。
八、职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，必须有工会参加，工会
应 当向有关部门提出处理意见 ， 并有权要求追究直接负责的主管人员和有关责任人员的责
任。 对工会提出的意见，应当及时研究，给予答复。
九、企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关
方 面协商 ， 反映职工的意见和要求并提出解决意见 。 对职工的合理要求 ， 企业 、 事业单位
应当 予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。浙 00167# 劳动法试题 第 8 页（共 9 页）
十 、 工会参加企业的劳动争议调解工作 。 地方劳动争议仲裁组织应当有同级工会代表参加 。
十一 、 县级以上各级总工会可以为所属工会和职工提供法律服务 。 企业 、 事业单位应当支
持工会，依法开展工作，工会应当支持企业、事业单位依法行使经营 管理权。
十二、工会协助企业、事业单位、机关办好职工福利事业，做好工资、劳动安全卫生和社
会 保险工作。
十三、工会会同企业、事业单位教育职工以国家主人翁态度对待劳动，爱护国家和企业的
财 产 ， 组织职工开展群众性的合理化建议 、 技术革新活动 ， 进行业余文化技术学习和职工
培训， 组织职工开展文娱、体育活动。
十四、根据政府委托，工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产（工作）者的评选、
表 彰、培养和管理工作。
十五、国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时，应当
听 取工会意见。 县级以上各级人民政府指定国民经济和社会发展计划，对涉及职工利益
的重大问题，应当听 取同级工会的意见。 县级以上各级人民政府及其有关部门研究制定
劳动就业 、 工资 、 劳动安全 、 社会保险等涉及 职工切身利益的政策 、 措施时 ， 应当吸收同
级工会参加研究 ， ，听取工会意见。
十六、县级以上地方各级人民政府可以召开会议或者采取适当方式，向同级工会通报政府
的 重要的工作部署和与工会工作有关的行政措施 ， 研究解决工会反映的职工群众意见和要
求 。 各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表 ， 建立劳动关系三方协
商机 制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题。

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