2023年4月自考14112人员素质测评理论与方法模拟试题及答案1

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2023年4月自考14112人员素质测评理论与方法模拟试题及答案1

1、内外向的概念首先是1913年在一本《心理类型学》一书中提出的，它的提出者是（）

A.皮尔曼

B.里克特

C.荣格

D.韦克斯勒

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2、面试的一项核心技巧是（）

A.开放式提问

B.清单式提问

C.举例式提问

D.确认或提问

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3、对于非结构化测试，影响面试信度的关键是（）

A.准确控制面试的进程

B.主考和评委的水平

C.公平、平等

D.面试试题合理

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4、素质测评结果的解释可分为基于个人的解释反馈和基于组织的解释反馈两种形式，这种分类的依据是（）

A.反馈对象

B.反馈方式

C.反馈目的

D.反馈的影响

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5、用于对一般人员的选拔，或是用于对大量应聘者的初步筛选的选拔策略是（）

A.差异策略

B.标准策略

C.择优策略

D.劣汰策略

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6、按照测评的目的和用途可以把测评划分为（）

A.选拔性测评

B.诊断性测评

C.配置性测评

D.鉴定性测评

E.开发性测评

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7、心理测验从不同的角度可以划分为很多种，根据测验的目的可划分为（）

A.描述性测验

B.预测性测验

C.诊断咨询性测验

D.挑选性测验

E.配置性测验

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8、性格量表主要多包括（）

A.青年职业兴趣量表

B.艾森克人格问卷

C.奥蒂斯自我管理测验

D.内外向性类型量表

E.大学入学考试中心兴趣量表

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9、建立优质的测验题库是计算机自适应测验编制中最基础也是工作量最大的工程。这一工程包括（）

A.培训专业人员

B.试题编制

C.题目编排策略

D.试测

E.质量分析

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10、面试内容因应试者在面试过程中的面试表现不同而无法固定。（）

A.正确

B.错误

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11、对素质测评分数按其大小顺序排列，从中进行比较和选择，这就是常用的顺序解释法，也称为总分顺序法。（）

A.正确

B.错误

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12、素质测评

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13、【简答题】简述素质测评的功能和原则

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14、【简答题】人员素质测评的方法有哪些？各自有什么特点?

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15、【简答题】简述评价中心的特点

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