广东2022年4月自考00324人事管理学历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“广东2022年4月自考00324人事管理学历年真题及答案”，更多00324人事管理学真题内容可点击查看00324人事管理学真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

广东2022年4月自考00324人事管理学历年真题及答案

1、人事管理学的特点是（）

A.社会性

B.自然性

C.交叉性

D.现代性

查看答案   模拟考场

2、西方文官制度建立的重要标志是（）

A.法治化

B.政治中立

C.政事分开

D.职务常任

查看答案   模拟考场

3、中国近现代公务员制度的酝酿时期是在（）

A.晚清时期

B.南京临时政府时期

C.北洋政府时期

D.南京国民政府时期

查看答案   模拟考场

4、职位分类最基本的概念且作为分类的基本单元的是（）

A.职位

B.职级

C.职组

D.职系

查看答案   模拟考场

5、职位调查的对象必须是（）

A.过去职

B.现存职

C.未来职

D.拟设职

查看答案   模拟考场

6、行政执法类职位具有的特点是纯粹的执行性和（）

A.法规解释性

B.政策研究性

C.现场强制性

D.法律制定性

查看答案   模拟考场

7、职业准入制度改革的重点是（）

A.取消收费

B.统一规范

C.促进认证社会化

D.落实单位管理自主权

查看答案   模拟考场

8、从员工创造力发挥的角度论证了人员流动必要性的理论是（）

A.勒温的场论

B.卡兹的组织寿命学说

C.雷诺曲线

D.库克曲线

查看答案   模拟考场

9、通过专家根据目前的信息资料，依据个人的经验和分析判断能力对组织的未来发展做出判断的预测方法是（）

A.德尔菲法

B.定量预测法

C.定性预测法

D.现状规划法

查看答案   模拟考场

10、下列属于按面试的形式划分的是（）

A.情境化面试

B.半结构化面试

C.多轮面试

D.职位追溯面试

查看答案   模拟考场

11、应用定期或不定期的考评结果来实行培训需求分析的方法是（）

A.绩效考核法

B.面谈征询法

C.现场观察法

D.现实分析法

查看答案   模拟考场

12、按照唐纳德四层次评估模型，对学员结果层的评估表现在（）

A.对培训活动的反馈

B.考核成绩评估

C.工作表现的评估

D.工作绩效的评估

查看答案   模拟考场

13、从确定职位空缺、确定招聘策略到应聘者筛选及录用等一系列环节的整个过程指的是（）

A.招聘程序

B.工作分析

C.绩效考核

D.人员遴选

查看答案   模拟考场

14、由于业绩欠佳，不符合公务员职业标准或达不到公务员职位规范要求而流出的人员流动形式是（）

A.自然流出

B.主动流出

C.被动流出

D.随机流出

查看答案   模拟考场

15、将绩效考核划分为定性考核和定量考核的划分依据是（）

A.绩效考核的标准

B.绩效考核的性质

C.绩效考核的主体

D.绩效考核的形式

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看