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11.把职位分类和品味分类有机结合起来，体现了人事分类制度的发展趋势。
12.国家公务员的报酬是依据其职务级别来领取的。
13.非领导职务是指在各级国家行政机关中，不具有组织、管理、决策、指挥职权和责任的职务。它的序列包括八个职务等次：办事员、科员、副主任科员、主任科员、助理调研员、调研员、助理巡视员、巡视员。
14.国家公务员的职务分为领导职务和非领导职务两个序列。
15.国家公务员级别确定的具体内容包括三方面：
①各级国家公务员担任的职务，也就决定了应该对应的级别范围;
②各级国家公务员的德才表现、工作实绩和工作经历情况，对其具有重要影响;
③所在职位的责任大小、工作难易程度，决定在同一职务层次上的一些特殊职位的初始任职级别，可以高于一般职位的级别。
1.比较职位分类与品味分类的优缺点。
职位分类的优点⑴以“事”为中心，使人事管理走上了科学化、规范化的轨道;
⑵有一套严格的法规文件;⑶以工作决定报酬，实行同工同酬;
⑷为考试录用、考核奖惩、升迁等各项管理提供客观依据。
缺点⑴因分类结构严谨，使流动配置受到限制;
⑵严格的分类标准缺乏一定的灵活性，不适宜于人才资源的全面开发与管理
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