自考劳动与社会保障05151复习资料（5）

来源：自考生网时间：2022-09-16 09:00:00 编辑：ly

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39、用人权利能力？

答：指法律赋予用人单位享有用人的资格或能力。

40、用人行为能力？

答：指用人单位依法行使招收录用劳动者、变更和解除及终止劳动关系等行为的能力。

41、劳动法律事实？

答：指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

42、行为？

答：指以行为人的意志为转移的法律事实。

43、事件？

答：指不以行为人的意志为转移的法律事实。

第三章、国际劳动立法

44、国际劳动立法的范围是什么？

答：广义上可以包括联合国或地区性的公约和协定，一般包含的是有关劳动权保护方面的规定；同时还可以包括国家之间的双边条约，主要是欧洲一些国家之间涉及移民、海员和社会保障等相关内容的协议。狭义上是指国际劳工组织的章程、国际劳工条约、国际劳工建议书。

45、国际劳工组织的主要任务？

答：制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。

46、国际劳工组织立法的依据和主要内容？

答：依据：第二次世界大战以前是《国际劳动宪章》的９项原则；第二次世界大战以后是1944年通过的《费城宣言》中的有关原则。内容：基本权利方面、就业政策方面、工作条件方面、社会保障方面、特别解体方面、劳动关系方面、劳动管理方面。

47、中国恢复国际劳工组织的活动后重新批准的国际劳工公约有哪些？

答：1988年批准的《（残疾人）职业康复和就业公约》、1990年批准的《同酬公约》、1990年批准的《（国际劳工标准）三方协商公约》、1995年批准的《作业场所安全使用化学品公约》、1997年批准的《就业政策公约》、1999年批准的《最低年龄公约》、2002年批准的《劳动行政管理公约》、2002年批准的《建筑业安全和卫生公约》、2002年批准的《最恶劣形式童工劳动公约》。

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