自考劳动与社会保障05151复习资料（3）

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20、《中国人民共和国劳动法》的适用范围？

答：包括劳动法的空间适用范围、劳动法的时间适用范围（指劳动法的生效和失效时间，即劳动法的时间效力）、劳动法对人的适用范围（指对哪些人发生效力）

21、劳动法在我国法制建设中的作用？

答：a、劳动法是公民基本权利的重要保障；b、劳动法是维护劳动关系双方的合法权益、实现社会稳定的重要保障；c、劳动法保障劳动力市场有序发展，促进市场经济不断完善；d、劳动法是促进社会发展的重要保障。

22、劳动法的基本原则？

答：指制定劳动法律制度和劳动法律规范的指导思想，是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的基本准则。

23、劳动法有哪些基本原则？

答：a、公民享有劳动权利和履行劳动义务原则；b、劳动法主体利益平衡中的三方性原则；c、劳动者享有综合性权利原则。

24、法律关系？

答：指法律规范在调整社会关系过程中所形成的法律上的权利义务关系。

25、劳动法律关系？

答：指劳动关系被劳动法律规范所调整而形成的法律上的权利义务关系。

26、劳动关系和劳动法律关系的区别与联系？

答：区别：劳动关系是一种社会物质关系，属经济基础范畴。劳动法律关系是一种意志关系，属上层建筑范畴，是依据国家制定的法律形成的，体现了国家意志。劳动关系的形成以劳动的存在为前提，劳动法律关系的形成以劳动法律规范的存在为前提。劳动关系的内容是劳动，劳动法律关系的内容是权利义务。

联系：劳动关系的存在是劳动法律关系产生的基础，也就是说，只有实际存在的劳动关系才需要制定法律，经过法律调整才形成权利义务关系。

27、劳动法律关系的分类？

答：按照生产资料所有制形式划分可分为：全民所有制劳动法律关系、集体所有制劳动法律关系、个体经营单位的劳动法律关系、私营企业的劳动法律关系、股份制企业的劳动法律关系、外商投资企业的劳动法律关系、港、澳台投资企业的劳动法律关系。按照劳动者人数划分可分为：个人劳动法律关系、集体劳动法律关系。按照产业种类划分可分为：工业部门劳动法律关系、农业部门劳动法律关系、服务业部门劳动法律关系、矿业部门劳动法律关系、金融业部门劳动法律关系、房地产业部门劳动法律关系、商业部门劳动法律关系、保险业部门劳动法律关系、国家机关人员的劳动法律关系、事业单位、人民团体的劳动法律关系等。