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自考80937人力资源管理研究方法模拟试题5

试卷简介
该试卷共包含50道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 名词解释 主观题
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]培训的根本目的在于()。
    • A.提高员工绩效

    • B.提高企业知名度

    • C.提高人员素质

    • D.提高企业效益

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  • 2、[单选题]() 充斥大量的冗员,人浮于事,严重影响了企业的人力资源管理水平。
    • A.国有企业

    • B.私营企业

    • C.三资企业

    • D.民营企业

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  • 3、[单选题]() 是指一种经过精心设计,并在高度控制的条件下,通过操纵某些因素,来研
    究变量之间因果关系的方法。
    • A.案例分析法

    • B.实验研究法

    • C.问卷研究法.

    • D.访问调查法

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  • 4、[单选题]各级主管做好对员工周边绩效的()从而帮助员工发现自己周边绩效方面的优
    缺点不断改善。
    • A.预测

    • B.反馈

    • C.评估

    • D.评价

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  • 5、[单选题]评价标准需符合()原则。
    • A.公正

    • B.高水准

    • C.可行

    • D.SMART

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  • 6、[单选题]() 是指团队成员个人特征的分布情况,即团队成员在性别、年龄、种族、专业
    知识、价值观和人格等方面的特征。
    • A.团队多样性

    • B.团队个体性

    • C.团队单一性

    • D.团队创造性

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  • 7、[单选题]就区域而言,华东和华南地区国有企业人力资源管理水平()华北和华中地区,
    与我国改革开放由沿海向内地逐步延伸的格局- -致。
    • A.明显高于

    • B.明显低于

    • C.等于

    • D.不确定

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  • 8、[单选题]职业性别隔离可以分为两个部分:-部分是基于性别歧视的职业性别隔离,另
    一部分 是基于()欠缺的职业性别隔离。
    • A.职业资格

    • B.职业能力

    • C.种族歧视

    • D.年龄歧视

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  • 9、[单选题]人力资源指数问卷表由15个分类因素及()项指标组成,广泛涉及企业的报酬
    制度、信息沟通等方面。
    • A.72

    • B.73

    • C.74

    • D.75

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  • 10、[单选题]()的国有企业与该地区的大批三资、民营企业相比,国有企业的管理方式相对
    落后,表现出较大的反差。
    • A.华南地区

    • B.华中地区

    • C.华北地区

    • D.华东地区

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  • 11、[单选题]传统培训理论认为, () 是培训效果的基础。
    • A.员工配合程度

    • B.企业培训预算

    • C.培训过程本身的因素

    • D.培训工作环境

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  • 12、[单选题]() 分析方法是测定企业人力资源实际状况的量化指标体系。
    • A.人力资源指数

    • B.人力资本指数

    • C.人力资源质量

    • D.人力资本质量

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