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自考00463现代人员测评模拟试题3

试题数量：124道
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试卷简介

该试卷共包含124道试题，试题类型如下:

单选题判断题填空题名词解释

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]（）一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。
- A.动作
- B.行为
- C.体态语
- D.情感
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2、[单选题]具有“活泼、好动、敏感、反应迅速，喜欢与人交往，注意力容易转移，兴趣容易变换，具有外倾性” 特征的人的气质类型属于
- A.胆汁质
- B. 多血质
- C. 粘液质
- D. 抑郁质
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3、[单选题]在人的价值观测评中，有格雷夫斯七等级型，那么， “表现粗犷，富有闯劲，为了得到自己所想得到的东西，愿意做任何工作。” 属于
- A.反应型
- B. 自我中心型
- C. 社交中心型
- D. 价值主义型
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4、[单选题]评价中心最常犯的错误是
- A.评价结果准确性差
- B. 评价结果反馈的质量
- C.评价中心与现行工作执行之间产生纠纷
- D.评价结果反馈不及时
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5、[单选题]能力倾向测验测评的是人的认知的
- A.水平
- B. 现实能力
- C. 潜在能力
- D. 程度
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6、[单选题]确定测评指标权重的德尔菲法，又称
- A.专家咨询法
- B. 文献查阅法
- C. 主管人员分析法
- D. 关键事例法
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7、[单选题]对测评结果进行总体水平分析，其目的是通过有关反映集中趋势的指标，把握全部测评者的
- A.差异状况
- B. 相对水平
- C. 总分状况
- D. 一般水平
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8、[单选题]相关系数为 0.4 时，表明测评的两组变量之间：
- A.不相关
- B. 显著相关
- C. 中等相关
- D. 密切相关
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9、[单选题]对知识的测评方式中，最简单、最有效的方式是
- A.心理测验
- B. 面试
- C.情境测验
- D.试用
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10、[单选题]在测评时随时记录观察结果，评分时要翻阅与分析以前记录的情况，这样
做有助于控制( ) 产生的误差。
- A.首因效应
- B. 近因效应
- C.新奇效应
- D.期望效应
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11、[单选题]如果某次测评中，全体人员的测评分数的平均分是 80 分，标准差是 2，张三在此次测评中的得分是 76 分，那么张三此次测评分数的标准分是( ) 。
- A.1
- B. 2
- C. -1
- D. -2
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12、[单选题]事先给应试者制造一个紧张的气氛，使被试一进门便处于“恐怖”气氛中，接着主试穷追不舍地寻究问底，不但问得切中要害，而且常把被试置于进退两难的境地，直至被试无法回答为止，这种面试方式叫
- A.操作综合式面试
- B. 结构面试
- C.压力面试
- D.逐步面试
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13、[单选题]在测评前，测评者要明确目标，实事求是，有助于控制( ) 产生的误差。
- A.首因效应
- B. 近因效应
- C.新奇效应
- D.期望效应
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14、[单选题]实际测评到的内容与我们所想的测评内容的一致性程度指的是
- A.内容效度
- B. 结构效度
- C.关联效度
- D.项目分数效度
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