2019年4月自考81761人力资源管理高级实验真题试卷及答案

• A.现状核查法

• B.技能清单法

• C.接续计划法

• D.市场调查预测法

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• A.每个岗位可以有多个上级

• B.岗位名称应与岗位设置中的名称相一致

• C.应明确岗位某项责任的建议考核内容,并尽量选择比较容易量化的指标

• D.在职务说明书中应明确本岗位在公司内外部的沟通关系

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• A.MBT是一种迫选型、自我报告式的性格评估测试

• B.MBT可以揭示个体在别人面前所表现出的表面性格特征

• C.一个人的MBT性格类型是由遗传、成长环境决定的

• D.MBT性格测试主要应用于职业咨询、婚姻教育等方面

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• A.个体决策技术

• B.群体决策技术

• C.个体分析技术

• D.群体分析技术

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• A.现象

• B.经过

• C.本质

• D.结果

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• A.纵向职业发展通道

• B.横向职业发展通道

• C.双阶梯职业发展通道

• D.水平职业发展通道

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• A.半小时

• B.1小时

• C.2小时

• D.3小时

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• A.选择型弹性福利

• B.核心加选择型弹性福利

• C.附加型弹性福利

• D.弹性支用账户式福利

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• A.专项集体合同

• B.单项集体合同

• C.行业集体合同

• D.地区集体合同

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• A.劳动争议-仲裁-调解一诉讼

• B.劳动争议-调解一仲裁一诉讼

• C.劳动争议-调解-诉讼一仲裁

• D.劳动争议-仲裁诉讼调解

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• A.全责

• B.部分

• C.无责

• D.支持

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• A.工作任务分析

• B.工作责任分析

• C.工作关系分析

• D.工作强度分析

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• A.劳动合同管理

• B.薪酬管理

• C.劳动争议处理

• D.劳动补偿与赔偿管理

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