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2016年1月自考00810人力资源管理(二)真题试卷及答案

试卷简介
该试卷共包含36道试题,试题类型如下:
单选题 多选题 判断题 主观题 阅读理解
该试卷部分试题预览
  • 1、[单选题]某人在甲单位是人才,到乙单位可能就不是人才了;又如某人在上世纪80年代是劳模,但到本世纪后就不一定是劳模了。这说明人力资源具有()的特点。
    • A.活动性

    • B.时效性

    • C.可控性

    • D.变化性与不稳定性

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  • 2、[单选题]根据组织的发展战略来制定的人力资源战略规划,并通过战略性的人力资源管理制度体系的建设,来促成这个组织战略目标的实现。这指的是什么?()
    • A.人力资源战略

    • B.战略人力资源

    • C.组织战略

    • D.军事战略

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  • 3、[单选题]估计在未来某一时间构成劳动力队伍的人员数目和类型。这是制定人力资源规划时的哪一个步骤?()
    • A.预测未来的人力资源供给

    • B.预测未来的人力资源需求

    • C.供给与需求的平衡

    • D.制定能满足人力资源需求的政策和措施

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  • 4、[单选题]某企业为招募新员工,派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中,差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()
    • A.获得成本

    • B.开发成本

    • C.使用成本

    • D.保障成本

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  • 5、[单选题]某车间共有设备8台,每台开动两班次,每人看管定额4台,问此车间应该定员几人?()
    • A.4

    • B.2

    • C.8

    • D.6

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  • 6、[单选题]拟定招工简章,进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?()
    • A.筹划与准备阶段

    • B.宣传与报名阶段

    • C.考核与录用阶段

    • D.岗前教育与安置阶段

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  • 7、[单选题]在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式是()。
    • A.讲授法

    • B.研讨法

    • C.角色扮演法

    • D.案例分析法

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  • 8、[单选题]管理过程中一切由领导说了算。与领导关系好,“说你行,不行也行”;与领导关系不好,“说你不行,行也不行”。人们干多干少一个样,干好干坏一个样,干与不干一个样。造成这种现状的原因是由于管理过程中缺乏()。
    • A.科学的考评手段

    • B.科学的工作分析与评价

    • C.科学的培训

    • D.科学的薪酬制度

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  • 9、[单选题]依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的()
    • A.成长阶段

    • B.探索阶段

    • C.确立阶段

    • D..衰退阶段

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  • 10、[单选题]既吸收了传统型的养老保险制度的优点,又借鉴了个人账户模式的长处;既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点,又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做()。
    • A.投保资助型养老保险

    • B.强制储蓄型养老保险

    • C.国家统筹型养老保险

    • D.社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险

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  • 11、[单选题]劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
    • A.4个月

    • B.6个月

    • C.8个月

    • D.10个月

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  • 12、[多选题]人本管理运作系统工程包括()。
    • A.人本管理系统工程

    • B.人本管理机制

    • C.人际(群)关系机制

    • D.物本管理系统

    • E.组织系统

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  • 13、[多选题]工作分析的对象是岗位中的()在组织中的运作关系。
    • A.工作内容

    • B.工作责任和技能

    • C.工作强度

    • D.工作环境

    • E.工作心理及岗位

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  • 14、[多选题]影响企事业单位招聘的内部因素可以分为哪儿个方面?()
    • A.空缺职位的性质

    • B.企事业单位的性质

    • C.企事业组织的形象

    • D.人口和劳动力

    • E.劳动力市场条件

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  • 15、[多选题]按考评标志可把员工考评的类型划分为哪些种类?()
    • A.常模参照性考评

    • B.效标参照性考评

    • C.无标准的内容考评

    • D.绩效考评

    • E.非绩效考评

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