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江苏2013年4月自考10052职业生涯规划与管理真题试卷及答案

试题数量：47道
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试卷简介

该试卷共包含47道试题，试题类型如下:

单选题多选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有（）
- A.群体性
- B.稳定性
- C.社会性
- D.规范性
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2、[单选题]人们对职业的社会评价称为（）
- A.职业声望
- B.职业价值观
- C.职业期望
- D.职业分层
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3、[单选题]从事一种职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化的过程（）
- A.无边界职业生涯
- B.内职业生涯
- C.外职业生涯
- D.易变性职业生涯
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4、[单选题]基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的一种职业路径设计模式称为（）
- A.传统职业路径
- B.行为职业路径
- C.横向职业路径
- D.双重职业路径
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5、[单选题]美国约翰.霍普金斯大学心理学教授、职业指导专家约翰.霍兰德于1959年提出的具有广泛社会影响的理论是（）
- A.人-职匹配理论
- B.择业动机理论
- C.职业锚理论
- D.职业性向理论
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6、[单选题]职业生涯规划必然和个人相联系，没有脱离个人而存在的职业生涯规划。这说明个人职业生涯规划具有（）
- A.动态性特征
- B.组织性特征
- C.个体性特征
- D.时间性特征
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7、[单选题]现在人才测评的理论基础是（）
- A.人-组织匹配理论
- B.人-职匹配理论
- C.权力本位模式
- D.义务本位模式
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8、[单选题]在乔哈里咨询橱窗分析框架中，自己知道，别人也知道的部分称为（）
- A.公开我
- B.背脊我
- C.潜在我
- D.隐私我
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9、[单选题]针对现有条件可以达成的职业目标，动用现有资源很快就能实现的职业生涯目标实现策略是（）
- A.从业期待型
- B.等待实现型
- C.多步趋近型
- D.一步到位型
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10、[单选题]个人将理想与实际相结合，真正地了解自己，运用SWOT分析框架详细分析并评估内外环境的优势、劣势和自身的长处与短处，在“衡外请，量己力”的情形下，设计出合理且可行的生涯发展方向的过程称为（）
- A.职业生涯开发
- B.职业生涯规划
- C.职业生涯诊断
- D.职业目标地位
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11、[单选题]个人职业生涯早期所面临的主要问题是（）
- A.完成个人的组织化
- B.树立职业目标，做出职业选择
- C.角色转变和心理调适问题
- D.职业高原现象
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12、[单选题]职业生涯早期第二个重要的自我管理策略是（）
- A.时间管理
- B.认清自己
- C.学会进行自我生涯规划
- D.情绪管理
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13、[单选题]职业生涯中期员工优势的积累主要体现在两个方面，即资源和（）
- A.心理的成熟
- B.能力经验
- C.职业发展方向明确
- D.良好的职业形象
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14、[单选题]在处于“职业高原”状态的员工中，工作业绩水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会微乎其微的员工属于（）
- A.静止员工
- B.明星员工
- C.枯萎员工
- D.成长员工
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15、[单选题]退休管理的核心部分是（）
- A.退休计划
- B.员工帮助计划
- C.工作重新设计
- D.工作平衡计划
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16、[单选题]在组织职业生涯管理的原则中，把职业生涯规划与实施看成是一个系统工程，纳入组织的整体发展战略的原则是（）
- A.差异性原则
- B.统筹性原则
- C.发展性原则
- D.全面评价原则
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