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广东2017年7月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人员测评的内核就是
- A.心理测评
- B.人员素质测评
- C.品德测评
- D.技能测评
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2、[单选题]在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.考核性测评
- D.诊断性测评
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3、[单选题]对人员素质测评提出了客观要求的是
- A.个体差异
- B.职位类别差异
- C.社会地位差异
- D.量化理论
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4、[单选题]邀请一些了解测评对象、研究测评方法的专家学者或管理人员，要求他们聚在一起集思广益，毫无顾虑地提出所有可以想到的测评要素，不干涉别人的观点，可以受他人观点的启示而提出新的测评要素，这种群体访谈法称为
- A.头脑风暴法
- B.胜任特征法
- C.高绩效素质分析法
- D.目标分析法
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5、[单选题]具有“直率、热情、精力旺盛、情绪易于冲动、心境变化剧烈，具有外倾性”特征的人属于的气质类型是
- A.胆汁质
- B.多血质
- C.粘液质
- D.抑郁质
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6、[单选题]具有诊断与预测功能，可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据的测验类型是
- A.成就测验
- B.能力倾向测验
- C.智力测验
- D.态度测验
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7、[单选题]认知测验测评的是认知行为，而人格测验测评的是
- A.管理行为
- B.决策行为
- C.社会行为
- D.个体行为
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8、[单选题]面试时，素质可以通过言辞、声音和体态语来体现，体态语约占传递信息的
- A.7%
- B.25%
- C.38%
- D.55%
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9、[单选题]在面试中，主试事先要明确面试的目的、面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的
- A.客观性原则
- B.目的性原则
- C.全面性原则
- D.典型性原则
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10、[单选题]在面试中，主要是想了解被试者的工作经验，可以这样问
- A.你大学毕业后的第一个职业是什么
- B.你大学学的是什么专业
- C.请谈谈你现在的工作情况
- D.你喜欢什么运动
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11、[单选题]评价中心主要是对
- A.操作能力进行测评
- B.管理能力进行测评
- C.技能水平进行测评
- D.质量鉴定进行测评
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12、[单选题]在工作情境模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
- A.心理测验
- B.面试
- C.纸笔测验
- D.评价中心
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13、[单选题]下列属于观念效标的是
- A.学术成就
- B.特殊训练成绩
- C.实际工作表现与成绩
- D.优秀管理者
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14、[单选题]结构效度的分析一般都是找到足够的事实证据证明测评结果的结构模型是所测素质结构的一个很好代表，这种方法属于
- A.实证法
- B.蓝图对照法
- C.专家比较对照法
- D.相关系数法
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