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广东2016年7月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：41道
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试卷简介

该试卷共包含41道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]人力资源最佳发挥的前提是人事相匹，人适其事，使得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中经常需要运用
- A.选拔性测试
- B.诊断性测评
- C.配置性测评
- D.开发性测评
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2、[单选题]要求测评似所做的每一个评价结论都要有充分的一句，是事实本身的反映而不是事实的主观推论。这是操作与运用考核性测评时的
- A.全面性原则
- B.充足性原则
- C.可信性原则
- D.权威性或公众性原则
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3、[单选题]个性心理特征差异包括能力差异、气质差异与
- A.兴趣差异
- B.动机差异
- C.性格差异
- D.智力差异
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4、[单选题]由于经验的人通过直接观察方法，记录被管擦者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做
- A.观察法
- B.工作者自我记录法
- C.主观人员分析法
- D.访谈法
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5、[单选题]“忠诚能力，尽职尽责，勤勤恳恳，谨小慎微，喜欢人物明确的工作，重视安全和公平的监督方式”的人属于格雷夫斯七等级型中的
- A.反应型
- B.宗法式忠诚型
- C.权术型
- D.顺从型
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6、[单选题]根据斯普兰格的观点，“强调事物的实用性，凡事以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是
- A.理论型
- B.经济型
- C.社会型
- D.政治型
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7、[单选题]我国公务员考试中的行政职业能力测试属于
- A.成就测验
- B.智力测验
- C.能力倾向测验
- D.态度测验
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8、[单选题]下列是投射测验法的特征的是
- A.测量工具一般为调查表
- B.测验目的多是伪装的
- C.通常采用纸笔形式
- D.题目的数量较多
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9、[单选题]面试中，主试人不用带着任何主观意志，一切本着实事求是的态度，从被试者实际表现出发进行测评，这体现了面试的
- A.客观性原则
- B.目的性原则
- C.全面性原则
- D.标准性原则
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10、[单选题]一般将手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作称为
- A.动作
- B.行为
- C.体态语
- D.情感
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