自考14056培训与人力资源开发模拟试题1

• A.外聘教师保证交流的顺畅

• B.企业内部开发教师资源成本较高

• C.使用内部培养教师可能会加大培训风险

• D.内部培养教师可能影响培训对象的参与积极性

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• A.入职培训制度

• B.培训激励制度

• C.培训服务制度

• D.培训风险管理制度

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• A.拓展训练

• B.特别任务法

• C.管理者训练

• D.敏感性训练法

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• A.技能

• B.知识

• C.创造性

• D.解决问题能力

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• A.反应评估

• B.学习评估

• C.行为评估

• D.结果评估

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• A.对培训效果进行追踪检验

• B.了解员工应当接受的培训内容

• C.协助员工做培训发展需求分析

• D.必须亲自开发教材

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• A.评估报告书

• B.任务分析书

• C.征询建议书

• D.培训说明书

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• A.提高员工对人际关系的敏感性

• B.教导主管如何协助部属处理敏感的问题

• C.训练学员处理敏感度高的工作任务的能力

• D.降低学员对业务处理的敏感度，以防止精神紧张

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• A.较少考虑新员工之间的个体差异

• B.使任职者具备合格员工的基本条件

• C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性

• D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为

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• A.学习评估

• B.反应评估

• C.行为评估

• D.结果评估

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• A.操作技能的培训

• B.反应评估

• C.分析问题、解决问题能力的培训

• D.晋升前的人际关系训练

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• A.培训制度

• B.培训程序

• C.培训需求分析

• D.培训评估

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• A.经济、实用、有效

• B.可以针对不同的培训目的

• C.适应性强

• D.培养员工间的良好人际关系

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• A.①②③④

• B.①②③⑤

• C.①②④⑤

• D.①③④⑤

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• A.排除思维障碍、消除心理压力

• B.加强竞争意识

• C.理论联系实际

• D.学习交流各种技能、带动学习气氛

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• A.①②③④

• B.①②③

• C.②③④

• D.①②④

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• A.讲授法

• B.专题讲座法

• C.参观法

• D.实验法

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• A.制度

• B.内容

• C.计划

• D.措施

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