自考06089劳动关系与劳动法模拟试题17

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

填空题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[填空题]________ 是劳动合同的本质特征。

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2、[填空题]在试用期内，劳动者享有合同期内法律赋予劳动者的一切权利，包括_______和_________ 。

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3、[填空题]劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过________ 以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过________ 。

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4、[填空题]劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的________或者不低于劳动合同约定工资的________。

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5、[填空题]无效劳动合同从________ 时起就不具有法律效力。

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6、[填空题]劳动合同变更的程序有________ 、 ________ 、各执一份。

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7、[填空题]试用期内，劳动者提前________ 天通知接触合同。

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8、[填空题]用人单位解除劳动合同需要提前________ 天以书面形式通知劳动者本人。

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9、[填空题]劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于________ 。

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10、[填空题]劳动合同法第 66 条规定：“劳动派遣一般在________ 、辅助性或者________ 工作岗位上实施”。

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11、[填空题]员工参与管理的类型，根据员工参与管理的方式划分________ 、________ 、直接参与和间接参与。

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12、[填空题]员工参与管理的类型，根据员工参与决策的内容划分工作层面的参与、________ 、________ 。

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