A.《华格纳法》
B.《劳动标准法》
C.《劳动报酬标准法》
D.《公平劳动标准法》
A.第一级体力劳动强度的作业
B.第二级体力劳动强度的作业
C.第三级体力劳动强度的作业
D.第四级体力劳动强度的作业
A.6个月
B.12个月
C.18个月
D.24个月
A.3—6个月
B.7—12个月
C.12—24个月
D.24—36个月
A.雇员忠诚度的最大化
B.均衡效率和公平
C.效率最大化
D.减少体系内的力量不均衡
A.强制
B.自愿
C.强制与自愿
D.强迫
A.斗争模式
B.合作模式
C.多元放任模式
D.协约自治模式
A.意大利
B.芬兰
C.德国
D.比利时
A.随时解除
B.提前1天通知用人单位
C.提前3天通知用人单位
D.提前10天通知用人单位
A.联合抵制
B.“好名单、恶名单”
C.纠察
D.复工运动
A.新古典经济理论
B.权变管理理论
C.劳动过程理论
D.利益相关者理论
A.合同主体的变更
B.合同客体的变更
C.合同形式的变更
D.合同双方权利义务的变更
A.用人单位不能单方解除劳动合同
B.用人单位可以随时单方解除劳动合同,且不予经济补偿
C.用人单位需提前通知解除劳动合同,但不予经济补偿
D.用人单位需提前通知解除劳动合同,并给予一定的经济补偿
A.由劳动行政部门以每人500—1000元的标准处以罚款
B.由劳动行政部门以每人500—2000元的标准处以罚款
C.由劳动行政部门以1000—5000元的标准处以罚款
D.由劳动行政部门以5000一10000元的标准处以罚款
A.集体原则
B.协商原则
C.公平原则
D.自愿原则
A.补偿和恢复
B.刑事补救
C.司法补救
D.舆论引导
A.散漫式谈判
B.示范性谈判
C.自由式谈判
D.榜样式谈判
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