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广东2005年7月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：35道
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试卷简介

该试卷共包含35道试题，试题类型如下:

单选题多选题主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]下列哪一种评价中心形式被认为是最有效且使用频率最高的？（）
- A.管理游戏
- B.公文处理
- C.演说
- D.面谈
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2、[单选题]评价中心最主要的特点是（）
- A.整体互动性
- B.综合性
- C.大信息量性
- D.情境模拟性
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3、[单选题]评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段？（）
- A.高层管理人员
- B.一般管理人员
- C.技术人员
- D.公务员
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4、[单选题]测评质量的检测中，对结构效度的分析常采用（）
- A.实证法
- B.蓝图对照法
- C.专家比较对照法
- D.相关系数法
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5、[单选题]复本信度的测定，常用方法是（）
- A.稳定系数的分析法
- B.等值系数法
- C.分半系数法
- D.内部一致性系数法
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6、[单选题]在知识测评中，某一多项选择题有35人做对，15人做错，则该项目的适合度为（）
- A.0.7
- B.0.3
- C.1
- D.0.43
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7、[单选题]对测评结果进行整体差异分析时，常见指标是（）
- A.标准差与差异系数
- B.众数与标准差
- C.平均数与相关系数
- D.百分位数与方差
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8、[单选题]甲在某项素质测评中的Z分数为0.01，则甲水平为（）
- A.优秀水平
- B.十分差水平
- C.中等偏上水平
- D.中等水平
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9、[单选题]为了区分被测评者的差异，尽量拉开分数档次，对测评分数的综合宜采用（）
- A.累加法
- B.平均综合法
- C.加权综合法
- D.连乘综合法
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10、[单选题]人员素质测评的内核是（）
- A.举止相貌测评
- B.身体状况测评
- C.智慧才能测评
- D.人员素质测评
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11、[单选题]单卵双细胞长大以后，他们个性有很大不同，这说明素质有（）
- A.原有基础性
- B.可塑性
- C.稳定性
- D.内在性
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12、[单选题]（）是以开发人员素质为目的的测评。
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.开发性测评
- D.诊断性测评
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13、[单选题]高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属（）
- A.参照常模
- B.参照效标
- C.无目标测评
- D.参照物标
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14、[单选题]（）就是先选择某一中介变量，把诸种不同类别质的素质测评对象进行统一性的转化，对它们进行近似同类同质的量化。
- A.顺序量化
- B.等距量化
- C.比例量化
- D.当量量化
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15、[单选题]在素质测评标准体系中，一般在素质测评目的下规定（）
- A.测评目标
- B.测评内容
- C.测评项目
- D.测评指标
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16、[单选题]（）的精神分析学说为面试提供了理学依据。
- A.弗洛伊德
- B.马斯洛
- C.比奈
- D.高顿
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17、[单选题]“诚实、积极、勤劳、谦虚、圆滑、消极、懒惰、骄傲、热爱祖国、拥护社会主制度”属于（）型品德特征。
- A.态度
- B.意志
- C.社会
- D.理智
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